近年來，內蒙古通遼市科爾沁區緊扣關鍵環節，堅持精準施策，強化載體抓手，多維度協同發力，打出激勵年輕幹部擔當作為“組合拳”，著力鍛造讓黨滿意、讓人民放心的新時代高素質年輕幹部隊伍。
緊抓素能提升，促進幹部能為、善為。緊盯年輕幹部特點，始終堅持把思想政治作為年輕幹部教育的重中之重，採用組織年輕幹部集中學習、瞻仰紅色教育基地等方式，累計開展教育活動64次。根據年輕幹部知識能力短板和自身崗位特點，有針對性地開展個性化、定制化專題教育培訓，近三年來，先後舉辦中青年幹部培訓班、區域經濟高品質發展培訓班等務實教育培訓10期，累計培訓年輕幹部1400余人次。加強對年輕幹部思想、工作和生活的關心關懷，通過舉辦新錄用公務員入職培訓、年輕幹部座談會、選調生座談會等方式，區委書記、組織部部長等區級領導與年輕幹部面對面談心談話30余次，幫助呵護年輕幹部茁壯成長。
樹立實幹導向，促進幹部安心、順心。聚焦打通選拔任用和職級晉陞“雙通道”，側重對優秀年輕幹部進行嚴格的實踐鍛鍊和專業訓練，選派到重大工程、重大項目、重點任務的基層一線歷練。出臺《科爾沁區關於大力發現培養選拔優秀年輕幹部的實施方案》《關於在疫情防控一線考察識別幹部工作方案》等系列措施，從政策和制度上為一線幹部的識別培養“加持護航”。注重在鄉村振興、項目建設、急難險重任務、基層服務等“四個一線”看幹部用幹部，了解掌握幹部是否敢於負責、勇於擔當、善於作為。在識別上察擔當察作為，利用幹部年度集中考核，採取綜合測評、個人談話和民意調查等方式，進行實地走訪、蹲點掌握、實績評定，將幹部擔當作為情況納入幹部考察識別範疇，準確掌握幹部履職能力、業績品質和作風表現。2021年，先後提拔基層一線年輕幹部20多名。
強化監督管理，促進幹部廉潔、自律。通過精細管理、日常紀實、組織監管等嚴管年輕幹部。建立“一人一檔”，通過見面談話、單位了解、走訪群眾等方式，精準、全面、動態記錄和掌握每名年輕幹部思想狀況、現實表現、工作實績，將不同時間、不同單位和崗位的表現有機銜接。印製公務員平時考核紀實手冊，如實記錄每名選調生、年輕公務員每週工作情況，定期進行考核評比。充分發揮黨組織“咬耳朵”“扯袖子”的監督作用，將年輕幹部遵守政治紀律和政治規矩、參加組織生活、聯繫服務群眾作為對年輕幹部監督管理的重要內容。注重對年輕幹部朋友圈、生活圈等8小時外情況的監督和管理，拓寬監督渠道，對年輕幹部的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。（文：陳巍巍）
