構建和諧勞動關係，事關廣大職工切身利益，事關經濟發展與社會和諧。2021年，通遼市人社系統通過推進和諧勞動關係創建、完善勞動關係“三方機制”、簽訂勞動合同等舉措，強化源頭治理，健全完善制度機制，加大勞動爭議化解和勞動監察力度，有力保持了勞動關係和諧穩定。
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深入推進和諧勞動關係創建活動。實施勞動關係“和諧同行”三年行動計劃，健全完善黨政主導，人社、工會、工商聯三方協同，部門企業和職工廣泛參與的組織領導機制、共推聯創機制和政策引導機制，加強勞動關係協調員隊伍建設，選樹金牌勞動關係協調員、金牌協調勞動關係社會組織，培育“和諧同行”企業，2021年新創建和諧勞動關係單位11家。
充分健全完善勞動關係“三方機制”。廣泛開展以工資協商為重點的集體協商，依法保障職工合法權益。建立健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，形成技高者多得、多勞者多得的激勵導向。積極組織協調勞動關係三方工作人員培訓，全面準確掌握《技能人才薪酬分配指引》，提高對企業服務和指導的能力水準。認真選取樣本企業，指導企業根據自身實際，建立健全適應企業發展需求的技能人才薪酬分配體系，在典型示範的基礎上做到“指導一個、帶動一批、影響一片”的目標。
積極開展勞動合同簽訂和勞動用工網上備案工作。向各用工單位宣傳勞動用工備案的重要性及備案流程，確保企業將勞動用工備案前置，保證及時錄入用工資訊。勞動合同的簽訂、變更、終止、解除以及集體合同等業務，均已實現100%網上辦理。截至目前，通遼市已完成勞動用工網上備案13185戶，其中，企業10255戶、機關438戶、事業單位844戶、個體經濟組織1125戶，涉及職工207950人。（文：王海霞）
