近年來，內蒙古通遼市科爾沁區堅持把加強組工幹部隊伍建設作為提升組織工作成效的根本，著力在培養高素質組工幹部隊伍上下足功夫，推動科爾沁區組織工作不斷邁上新臺階。
強化理論武裝，打造政治過硬組工幹部隊伍。創新推行“會前第一課”，堅持在各類會議開始前、培訓班上課前、工作動員部署前，組織黨員幹部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，持之以恒抓好組工幹部的理論教育和黨性教育。以開展黨史學習教育為契機，線上依託“科爾沁黨建”“空中課堂”等網路多媒體APP，引導組工幹部讀黨史，進行線上隨機測試和即時成績統計，建立學習測試積分獎勵制度，打造黨史線上學習陣地；線下充分發揮科爾沁黨員幹部教育基地、清河鎮黨性教育基地等9個紅色教育陣地的資源作用，持續開展愛國主義傳統教育。截至目前，共開展30余次黨史學習教育主題實踐活動，輻射帶動1200余名組工幹部參與。
強化業務學習，打造能力過硬組工幹部隊伍。加大對組工幹部教育培訓力度，按照分級負責、分類培訓原則，通過集中輪訓、專題培訓、任職培訓等方式，加強組工幹部的業務能力培訓以及經濟科技法律人文等知識培訓。截至目前，已開展各類培訓8期，培訓組工幹部1500多人次。探索推行“輪值主持講學、集體研討互學、崗位練兵促學”模式，定期組織開展“我為大家上一課”活動，開展“幹部政策解讀”“組工資訊撰寫”等專題活動12期。同時，在做好本職工作的基礎上，採取重點工作全員跟進的方式，對組工幹部進行多崗位鍛鍊，實行全員參與換屆工作、全員參與基層民主生活會、全員參與考核工作的“三全”工作模式，通過積極參與組織部門重點工作，把組工幹部培養成組織工作的“政策通、活字典、多面手”。
強化自身建設，打造作風過硬組工幹部隊伍。深入開展黨風廉政建設，通過領導點、同事幫、自己找等方式，建立組工幹部廉政風險點清單，通過清單式管理，引導組工幹部慎獨慎微慎始，自重自省自警，堅決守住廉政底線，以實際行動維護組織部門的良好形象；建立健全組工幹部承諾踐諾、首問負責、限時辦結、責任追究等機制，確保工作規範、高效便捷；推行機關建設標準化，認真梳理優化部機關主要職責和運轉機制，細化領導班子成員分工和各辦公室工作職責，健全完善中心組學習、職工考勤、財務管理等15項制度，研究制定組織工作流程圖，對重點工作任務實行手冊式管理、銷號制落實。（文： 陳巍巍）
