2022年新年伊始,再有多家基金公司高管發生變更。
近日,諾安基金髮佈公告,曾任鑫元基金總經理的張樂賽,回歸諾安基金“老東家”,擔任諾安基金首席投資官-固收業務、兼固定收益事業部總經理。另有紅塔紅土基金李淩離任公司董事長,楊潔代任公司董事長;劉東因個人原因離任先鋒基金總經理,先鋒基金常務副總經理高明達任職公司代總經理。
業內人士表示,隨著大資管行業繁榮發展和基金業內部分化加劇,基金行業的高管人才爭奪戰會愈演愈烈,公募高管更換也會越來越頻繁,那些重視高管人才,具備較好激勵機制和文化氛圍,滿足高管“幹事創業”的平臺,會吸引更多優秀的職業經理人的加盟和融入。
張樂賽履新諾安基金
曾任鑫元基金總經理
在1月12日、14日發佈的諾安安鑫、諾安新動力兩隻基金的招募説明書中公告,諾安基金投資決策委員會,分為股票類基金投資決策委員會、債券類基金投資決策委員會、量化類基金投資決策委員會及QDII類基金投資決策委員會。
其中,諾安基金債券類基金投資決策委員會中,投委會主席由張樂賽擔任,他的最新職務為諾安基金首席投資官-固收業務、兼固定收益事業部總經理。
而在稍早的1月7日的諾安精選價值的更新招募説明書中,諾安基金的債券類基金投委會主席還是由諾安基金副總經理、基金經理楊谷擔任。
這意味著,曾任鑫元基金總經理的張樂賽,已經在今年1月上旬,正式履新諾安基金了。
公開資訊顯示,張樂賽為中南財經政法大學經濟學碩士。曾任職于南京銀行,從事債券交易工作,2004年入職諾安基金,曾任固定收益部總監,同時兼任諾安基金債券型、保本型、貨幣型基金的基金經理。
2014年12月,他加入鑫元基金,歷任常務副總經理、總經理,兼任鑫沅資産管理有限公司執行董事。2022年1月,他回歸“老東家”,加入諾安基金,擔任首席投資官-固收業務,並兼任固定收益事業部總經理。
而早在去年4月28日,鑫元基金就發佈了高管人員變更公告,張樂賽因工作安排離任公司總經理,另有任用。新任龍藝為鑫元基金總經理,任職日期為2021年4月28日。
這是時隔8個月後,張樂賽再次見諸公告,重新返回“老東家”諾安基金,成為他職業生涯的下一站。
張樂賽任職鑫元基金總經理期間,一度接受中國基金報記者採訪,他對鑫元基金的未來做出一番規劃:這家一直以固定收益投資為特點的基金公司,將繼續強化其固定收益優勢,未來鑫元基金要做“固定收益+”。
張樂賽從2016年7月擔任鑫元基金總經理,到2021年4月末離任,任期近5年時間,伴隨著公募機構化趨勢,機構定制基金爆發,疊加債市的牛熊轉換行情,鑫元基金管理規模從2016年中報的130多億元,增至2021年上半年的515億元。同期,債券型基金規模從87億元增至347億元,規模增長也接近4倍。不斷發展壯大的固收類基金,依然是鑫元基金規模最大的業務方向。
與鑫元基金固收業務佔優的銀行係公募相比,總規模超過1200億元的諾安基金,債券型基金規模只有150億元出頭,在公司總規模中佔比僅為12%,也遠不及諾安基金470多億的權益類基金規模,如何快速做大諾安基金固收業務,實現公司業務條線的均衡發展,是張樂賽在新崗位上面臨的考驗。
5家公募10位高管變更
基金業高管換人呈多發態勢
除了張樂賽履新諾安基金之外,新年伊始,基金公司中再有多起高管變更。
數據顯示,截至2022年1月18日,新年開年不久,已有紅塔紅土、先鋒、匯泉、興業、長城基金等5家公募中,10位高管發生職位的變更。
主要的職務變更有,紅塔紅土基金李淩離任公司董事長,擔任公司首席資訊官;楊潔代任紅塔紅土基金董事長;劉東因個人原因離任先鋒基金總經理,先鋒基金常務副總經理高明達任職公司代總經理;長城基金原副總經理瀋陽離任,或將出任興銀基金的副總經理。
此外,匯泉基金髮生了督察長變更、興業基金首席資訊官更替,都在近期發佈了相關公告。
事實上,隨著大資管行業繁榮發展和公募間分化的加劇,基金行業的高管人才爭奪戰也愈演愈烈,近年來公募高管更換越來越頻繁,涉及的公司和人數也位居歷史高位水準。
數據顯示,截至2021年末,當年高管變更人數多達361人,連續3年高管變更人數突破300人關口;涉及到的基金公司為124家,也是連續3年超過120家基金公司發生高管變動,在150多家基金管理人中佔比超過8成。
談及近年來公募基金高管變更人數猛增的現象,北京一位公募副總經理表示,基金公司高管發生變更的原因有很多:一是去年股市調整、地産債違約,不排除部分公募在業績、規模或風控方面未能達到股東要求,發生了高管更換;二是部分高管有更好的職業選擇,比如更大的平臺,更高的職位,公奔私,轉型到其他資管機構任職等;三是基金公司股東變更,一般也會更換現有高管團隊;四是部分高管可能到了退休年齡,正常履行退休手續等。
在這位公募副總看來,隨著公募行業基金公司數量的增多,高管變更趨於頻繁也屬合理,而且基金業是個高度市場化的行業,基金公司的高管作為職業經理人,無論是創業、跳槽或奔私,都可能是基於自身發展較好的擇業選擇。
上海一位公募人士也表示,除了上述原因外,目前很多公募基金實施股權激勵或事業部制,加大對優秀高管和核心投研人才的招攬力度,這可能也會吸引職業經理人去更好的平臺發展。那些具備較好激勵機制,公司文化氛圍較好,公司治理優秀的平臺,會吸引更多職業經理人去“幹事創業”。
另一方面,該公募人士稱,隨著資管新規的深入推進,包括銀行理財子公司、保險資管等都對高管人才有迫切的需求,尤其是資管産品凈值化轉型過程中,更需要具備凈值化産品管理經驗的基金公司高管的管理經驗,做好産品的合規風控和凈值化轉型管理,各家資管機構也在向公募基金規範透明的運作標準看齊,這些機構也為公募高管提供了更為廣闊的事業發展的舞臺。
(責任編輯:葉景)