近年來,由環境、社會和治理構成的ESG理念日益成為評價企業可持續發展的重要指標。
4月26日晚間,我國創新中藥龍頭企業以嶺藥業發佈《2023年環境、社會與公司治理報告》(ESG報告),展示了公司2023年深入踐行ESG理念的行動和成效。
從以下五個關鍵詞,可以看懂以嶺藥業是如何踔厲奮發、勇毅前行,向高品質發展邁出堅實步伐的。
關鍵詞一:科技創新
創新是引領企業發展的第一動力。以嶺藥業把科技創新作為提升企業核心競爭力的重要支撐,高度重視研發投入和自身研發綜合實力的提高,每年將銷售收入的6%以上投入研發,並通過申請專項資金、融資等多種渠道募集資金,保持科技投入的穩定增長。通過完善科技經費監督管理和績效評估體系,加強對科技投入的管理,提高經費使用效率。
數據顯示,以嶺藥業2023年研發投入9.35億元,佔營業收入比例9%;研發人員數量1807人,研發人員佔比12.95%。
從研發成果上來看,以嶺藥業2023年取得一系列令人矚目的成績:
“中醫脈絡學説構建推動微血管病變防治”項目入選新時代中醫藥標誌性科技成果(2012-2022),名列第一大類別“中醫藥新學説新學科形成”的首位;
“中國通心絡治療急性心肌梗死心肌保護研究”論文刊發于國際頂級醫學期刊《美國醫學會雜誌(JAMA)》;
“參松養心膠囊對920例經射頻消融房顫患者預後影響的多中心、隨機、雙盲、安慰劑對照臨床研究”成果在2023年歐洲心臟病學會年會發佈後引起國際醫學界強烈反響;
“芪藶強心膠囊治療慢性心衰複合終點事件的評估研究”成果登上2023年歐洲心臟病學會年會,並獲評“2023年度中國心血管病學領域十大亮點”;
治療糖尿病視網膜病變的1.1類中藥創新藥通絡明目膠囊上市;
……
截至2023年末,以嶺藥業累計承擔和完成國家973、863、國家重大新藥創制、國家重點研發計劃等國家創新和産業化項目60余項;榮獲國家級科技大獎6項;研發專利新藥14個,其中10個列入國家醫保目錄,5個為國家基藥品種,並形成了處於不同研發階段的系列專利藥物集群,覆蓋心腦血管病、呼吸系統疾病、糖尿病、腫瘤、神經系統疾病等多疾病領域。
關鍵詞二:綠色低碳
綠水青山就是金山銀山。以嶺藥業將綠色發展理念貫穿于企業的經營發展之中,正確處理保護生態環境和醫藥發展點的關係,堅持走低碳發展之路,加快綠色轉型,先後被評選為首批國家級綠色工廠、十大綠色創新企業,並連續6年順利通過綠色工廠年審,用“科技+綠色”走出了一條綠色發展的迴圈經濟之路。
同時,以嶺藥業不斷加強環境管理,持續優化節能環保工作體系、監督體系以及應急組織體系,並成立環境隱患排查領導小組,編制環境管理手冊、突發環境事件應急預案、碳達峰、碳中和目標及實施方案等多項制度,制定科學合理的環境管理目標,切實完善環境管理體系,為助力“雙碳”目標貢獻以嶺力量。
報告期內,以嶺藥業未發生因節能環保問題受到相關主管部門處罰的事件,未發生影響重大的環境事件和輿情事件。
關鍵詞三:社會責任
增進民生福祉是企業發展的根本目的。以嶺藥業積極響應健康中國建設和鄉村振興戰略的號召,充分發揮醫藥企業産業、品牌、渠道、資金優勢,打造産業帶動、技術帶動、就業帶動、産品增值帶動、企業推動致富“四帶一推”五位一體相結合的中藥材産業帶動鄉村振興新模式。截至報告期末,以嶺藥業的幫扶足跡已惠及全國 20 余個省市的百餘個鄉村,受益人數近50萬人。2023 年榮獲“ESG 金牛獎鄉村振興二十強”“2023上市公司鄉村振興優秀實踐案例”等稱號。
以嶺藥業獲“2023上市公司鄉村振興優秀實踐案例”稱號
以嶺藥業還與各地紅十字會、醫療機構等攜手同行,積極開展與民眾健康相關的公益事業,不斷創新研發産品護航百姓健康。近年來,以嶺藥業通過中國紅十字會、中華慈善總會等機構先後捐款、捐藥達數億元,榮獲“最具社會責任感企業”“中國醫藥企業社會責任貢獻獎”等榮譽。
關鍵詞四:經營治理
完善的公司治理體系是企業高品質發展的基石。以嶺藥業通過健全合規管理體系,抓好風險防範,做好投資者關係管理,保障公司穩健經營,實現可持續發展。
在規範公司治理方面,以嶺藥業擁有完善的治理架構,2023年,公司召開3次股東大會,共審議16項議案;召開10次董事會,共審議41項議案;召開7次監事會,審議16項議案,程式合規,會議有效,報告期內未發生違法違規行為。
以嶺藥業高度重視投資者關係管理工作,注重保護股東權益,公司共召開2次網上業績説明會,接待調研20余次,參加券商線上線下策略會60余次。公司自上市以來在深交所資訊披露考評結果均為B以上,其中 2012、2016、2020 和 2022 年度獲得最高等級A。
以嶺藥業守牢合規底線,反對任何形式的商業賄賂與腐敗行為,切實防控經營風險,不斷完善公司治理,以實現企業持續穩健發展。2023年,以嶺藥業開展反貪腐培訓412次,覆蓋員工6755人。建設反貪污受賄監管體系,開展快速舉報受理,報告期內,共受理11項舉報,其中9項舉報屬實,均已調查完畢,涉及職務侵佔(費用類)6項,管理類3項,針對舉報事件的不同採取相對應的解決措施,對於涉嫌侵佔公司資産的部分進行追回。
關鍵詞五:員工成長
以嶺藥業堅持“人才是第一資源”理念,將員工視為公司基業長青的根本保障,保障員工基本權益,重視員工幫扶關懷,助力員工成長成才,持續為員工打造公平公正、多元發展、安全健康的工作環境。2023年,以嶺藥業吸納就業1903人,獲得河北省“省級健康企業”稱號。
以嶺藥業搭建完善的培訓體系,為員工提供內部晉陞、內部競聘、外請內訓、外派學習、線上自學等激勵政策,建設培訓數字化平臺,以“線上+線下”結合的形式,開展黨建學習、企業文化培訓、專業技能提升、星計劃之“以嶺晨星”青年管理者訓練營、企業新型學徒制培養、技術大比武等培訓活動。2023年,開展員工培訓3062次。
以嶺藥業倡導平衡員工工作與生活,為員工建設健身房、游泳館、羽毛球、乒乓球等活動場地,積極舉辦並鼓勵員工參加長跑、攝影比賽、健步走等趣味活動,為員工實現幸福工作、快樂生活保駕護航。
星霜荏苒,居諸不息。展望未來,以嶺藥業將堅持“規範、專業、健康、持續、跨越”方針,加強品牌建設,引領核心業務健康、持續、跨越發展,加快推進中醫藥現代化,努力打造中國式現代化中醫藥以嶺新篇章,為促進健康中國建設、實現中華民族偉大復興作出新的更大貢獻。
(責任編輯:王擎宇)