新“八級工”制度，讓工匠精神蔚然成風

前段時間，電視劇《人世間》走紅熒屏和網路，劇中周家大家長周志剛給不少觀眾留下了深刻印象。不知道您還記不記得，他的職業是瓦工，是一名備受尊敬的“八級工”。

周志剛的“八級工”，正是上世紀50年代我國技能人才評價體系的一個縮影。那時，我國確立了老“八級工”制度，從一級到八級，將技能等級和工資水準一一對應。改革開放後，隨著勞動人事制度改革和社會主義市場經濟體制的建立，老“八級工”分級不再適應實際需求，逐漸被簡化為初、中、高三級，後又增加了技師、高級技師兩級，一直沿用至今。

近日，人社部印發《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見(試行)》，在原有的“五級”技能等級基礎上，往下補設學徒工，往上增設特級技師和首席技師，延伸和發展為新“八級工”制度。從老“八級工”制度，到“五級”技能等級，再到如今的新“八級工”制度，變化的不僅是數字，更是技能等級評價體系與標準。

對於個人來説，新“八級工”制度打破了技能人才職業發展“天花板”。一方面，技能等級“鏈條”更長更完善，能夠更加客觀地反映技能人才的等級水準和職務崗位，為其職業發展打開了更廣闊的空間。另一方面，還要建立與職業技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，實現多勞者多得、技高者多得，這也讓技能人才更有獲得感、幸福感。暢通道、提待遇，不僅是實打實的“優惠”，更拓展了一種職業選擇的多種可能性——走進工廠、沉在一線，只要幹一行、愛一行、鑽一行，就能有出息、得發展。

對於社會和國家而言，新“八級工”制度帶來了一種重視技能人才的導向和風氣。據統計，截至2020年底，全國技能人才總量超過2億人，其中高技能人才總量已超過6000萬人。但與我國經濟社會高品質發展需要和技能人才工作實際要求相比，技能人才仍然缺乏，尤其是高技能人才更是供不應求。從這個角度來説，新“八級工”制度，和此前新修訂《職業教育法》等舉措的深層用意一樣，都是完善和落實技術工人培養、使用、評價、考核機制，最終都是為了培養出更多適應時代需要的技能人才，鼓勵更多勞動者走技能成才、技能報國之路。

三百六十行，行行出狀元。尊重勞動者、弘揚工匠精神，這不僅是對於技能人才的鼓舞和引導，更應該在全社會蔚然成風。惟其如此，才能讓更多高技能人才脫穎而出，讓創新才智充分涌流，不斷激發新時代勞動者拼搏奮鬥、勇攀高峰，譜寫出黨和國家事業發展的嶄新華章。