精彩觀點

馬抗美：推動人才法制建設發展

我們現在從哪入手，立法資源也很緊缺，咱們國家立法也有非常嚴格的程式，不是簡單的事情。但是我們可以加強研究，把人才工作當中的一些重點領域，或者是我們急需人才的隊伍建設。這次“十三五”規劃也提出“高精尖缺”，對這些人才急需法律，要把它抓緊。

桂昭明：人才創新驅動發展需要破除四個脫節，實現四個對接

從目前來講，處於國家社會主義初級階段，我們不回避收入、待遇仍然在左右著的問題。對科技人員成果所得的收入和本身的價值實現，和本身的智慧財産權的傳遞是一致的，我們如果把它説得很低，你這個人就關注你的金錢待遇和收入，實際上是尊重智慧財産權。這個問題是關鍵環節，如果實現了，科技人員創新活力就能夠比較高的激發出來，這是政策上的脫節和需要堅持對接的問題。

薛瀾：列出人才發展障礙清單

我感覺我們前些年工作在一些特殊鼓勵政策考慮比較多，現在到了這個階段，人才50人論壇有沒有可能做一項工作，今天大家都提出落實政策的時候有各種各樣的障礙，能不能列出障礙清單。我們總想鼓勵人才，現在要有普適性制度真正突破。

曾湘泉：推進人才戰略規劃評價機制

肯定是人才，我們是什麼樣的體制呢？還是傳統幹部任免考察方式。看國際經驗，建一流大學，一流人才的管理者本身就很重要，這些人才怎麼選拔，過去我們都做過研究。國際大學校長怎麼選擇，全球選拔，院長是全球選拔的，國有企業改革問題同樣。

于炳波：在公共管理領域探索實施外籍僱員制

我是做引進國外智力工作的。這麼多年來，我們引進外國專家更多是從項目、技術、專利等方面引進，專業技術人才佔的比重是絕大多數，管理層面引進的外籍人才相對比較少。專業技術人才引進來以後解決的可能是單項的問題，解決不了管理層面的軟性的思想領域的問題。

吳江：京津冀協同發展可以作為人才結構戰略性調整的示範

今年這次提出結構戰略性調整到底是什麼含義，到底是要做什麼，我感覺到還是要強調人才工作的品質和效益。所謂的結構性調整就是要往品質、效益上靠，真正能夠圍繞發展提供人才保障和支撐。

王通訊：用大數據解決人才發現問題

現在我們如果離開大數據、離開“網際網路+”談人才問題非常容易失誤，這是我一個強烈的觀感。大數據時代將要顛覆我們過去很多的認識，顛覆我們的人事管理、人才管理。

邊慧敏：高校人才改革與吸引人才舉措

為什麼要改革？西南財大還是老學校，38年抗戰遷到成都，因為國家那時候對經濟不重視的種種原因，西南財大在後來發展就不是那麼好。2000年進了教育部後有危機感，覺得在教育部學校裏差距很大。要發展就要改革，首先就是要打破地方，能進不能退的現象。西部引進人才比較困難，就要有超常規的舉措。

何憲：切實把人才優先發展戰略落到實處

在《建議》的第八部分裏，在“加快建設人才強國”的標題之下，對十三五期間的人才工作進行了部署。大致可分為:深入實施人才優先發展戰略、推動人才結構戰略性調整性調整、實施更開放的人才資源開發和引進政策、改革完善人才管理體制機制四個方面的內容。其中最核心、最重要、最根本的就是“深入實施人才優先發展戰略”。

沈榮華：提升人才國際競爭力 推進中國國際人才中心建設

2014年總書記在上海講了一句話“人才開放，聚天下英才而用之”，作為我們戰略性的人才思想。總體目標是到2045年左右能夠全面建成中國國際人才中心。實施步驟分三步：第一，量的積累，到2025年左右，通過各項人才計劃形成中國國際人才中心的框架。第二，質的調整，到2035年左右基本建成中國國際人才中心。第三，世界前列，到2045年中國要實現人才來源、人才構成、人才素質國際化。

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