2016年1月17日，由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經大學發展研究院聯合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”在北京國際飯店會議中心舉行。中國人才研究會會長，人社部原副部長何憲出席論壇開幕式併發表致辭。
以下是現場發言記錄：
各位領導、各位專家、各位同行：
在黨的十八屆五中全會召開不久，中國與全球化智庫就舉辦這次圓桌論壇，全面解讀和領會十五規劃建議中關於人才工作的重要論述，深入研討十五期間的人才問題，非常有意義。首先，我代表中國人才研究會對論壇的舉辦表示熱烈的祝賀！
黨的十八屆五中全會通過的十三五規劃建議，明確了我國未來五年經濟社會發展的基本思路、主要目標，提出了一些具有標誌性的重大戰略、重大工程、重大舉措。《建議》最大的亮點，就是提出創新、協調、綠色、開放、共用的發展新理念，《建議》三分之二的篇幅都是圍繞創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共用發展進行闡述和部署的。《建議稿》用了五句話來詮釋這五大發展理念：創新是第一動力，協調是持續健康發展的內在要求，綠色是永續發展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現，開放是國家繁榮發展的必由之路，共用是中國特色社會主義的本質要求。五個發展新理念都與人才工作密切相關，都需要人才工作作為支撐。特別是創新發展，需要培養和造就大批創新型人才才可能實現。為了保證十三五目標任務的實現，《建議》把人才工作放到了非常重要的位置，對人才工作提出了新的、更高的、更明確的要求。
在《建議》的第八部分裏，在“加快建設人才強國”的標題之下，對十三五期間的人才工作進行了部署。大致可分為:深入實施人才優先發展戰略、推動人才結構戰略性調整性調整、實施更開放的人才資源開發和引進政策、改革完善人才管理體制機制四個方面的內容。其中最核心、最重要、最根本的就是“深入實施人才優先發展戰略”。
大家知道，2001年發佈的我國十五規劃首次提出了“實施人才戰略”的要求。這是首次將人才戰略提到國家戰略高度，納入經濟社會發展的總體規劃和佈局之中。2002年，中共中央、國務院制定下發了《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，首次提出了“實施人才強國戰略”，對新時期中國人才隊伍建設進行了總體謀劃，明確了當前和今後一個時期中國人才隊伍建設的指導方針、目標任務和主要政策措施；2007年，人才強國戰略作為發展中國特色社會主義的三大基本戰略之一，寫進了中國共産黨黨章和黨的十七大報告；2010年，中共中央、國務院發佈《國家中長期人才發展規劃綱要》，提出當前和今後一個時期，我國人才發展的指導方針是：服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發。首次提出了人才優先的要求；2012年，黨的十八大提出加快確立人才優先發展戰略佈局，推動我國由人才大國邁向人才強國。五中全會提出深入實施人才優先發展戰略。可以看出，黨和國家在人才工作的指導思想不斷發展，不斷豐富，不斷完善，強有力地推動中國向人才強國發展。
我們深入解讀和全面領會五中全會精神，就是要準確理解五個發展理念的豐富內涵，從新的發展理念的高度來認識十三五期間人才工作的極端重要性，用新的發展理念來指導新的時期的人才工作；我們深入解讀和全面領會五中全會精神，就是把建設人才強國的總的要求，和十三五期間及今後一個時期深入實施人才優先戰略的要求統一起來，實現人才工作新的突破；我們深入解讀和全面領會五中全會精神，就是要根據十三五期間社會經濟發展的基本思路和主要目標的要求，進一步豐富人才優先的具體內涵，切實把人才優先發展戰略落到實處。
希望論壇充分發揮資深人才專家智力密集的優勢，為推動人才結構戰略性調整、實施更開放的人才資源開發和引進政策、建立具有國際競爭力的中國人才制度優勢以及與大眾創業、萬眾創新、一帶一路相應的人才政策等出謀劃策，提出更多更有價值的觀點，提出更多更好的意見建議，為實施人才強國戰略和深入實施人才優先發展戰略做出我們的積極貢獻！
評 論