為何“蘿蔔招聘”難以遏抑，總是這邊還沒退場，那邊就冒了出來，為何“人之常情”具有如此之大的頑固性和普遍性？
原因再簡單不過。一方面與一些官員的世襲心理有關。權力不能世襲，在政治文明深入人心、民眾權利意識日益蓬勃的今天，公眾不能容忍權力自我複製和權力的代際傳承，但是一些官員偏偏陶醉於權力的快感，他們知道權力的滋味，總要通過各種手段將孩子扶開工、送一程，由於這些官員久在官場，積累了足夠多的資源，通過各種手段為孩子鋪就一片錦繡前程，便是一種近乎本能的衝動。
另外一方面則與違法成本過低有關。“蘿蔔招聘”了，不被媒體曝光便相安無事，媒體曝光了最多拔掉蘿蔔而已。相應的問責太軟，與罰酒三杯無異，有時甚至不處罰。
對“蘿蔔招聘”，應該大棒伺候。大棒是黨紀國法，大棒伺候就應該是不僅要拔掉蘿蔔，還要清除蘿蔔帶出的污泥。【詳細】
正規的考試程式，試卷保護流程相當嚴格、規範，某一個人不可能拿得出來任何一張試卷；多個參與者也不大可能集體作案；事業單位招聘也屬於公考的一部分，至少與公考具有同樣性質，那麼其試卷管理的相關流程應該是嚴格、規範的。
一兩個人不可能拿得出來試卷提前填寫“滿分試卷”，那麼可以想像，沒有高層次的權力運作甚至是明示，“滿分試卷”流入考場的可能性幾乎為零。
公考中涉嫌權力舞弊的事件頻發，但至今還從未有過一個真正嚴厲處理的樣本，呼和浩特的“滿分試卷”事件估計也不會例外。
而沒完沒了的舞弊問題，所以頻發，很大原因在於，名曰公開的招錄，其實所有的程式、環節，自始自終都在由內部人自行運作——不管是招考單位，還是人事部門，以及監管機構，大家都是內部人。根本原因是大家對照顧內部人的規則都能接受，並互予方便，問責上也在互相照顧，所以“蘿蔔招聘”現象才層出不窮。【詳細】
“蘿蔔招聘”頻出，究其原因還是那句説了無數遍的理由：權力的行使缺乏必要制約，公共崗位就難免成為權力的私寵。雖然民眾難以用有效的手段防止權力一再越界挑釁，但我們必須堅持自己的觀點，以此提醒官員們:權力保持對權利的基本尊重，遵守起碼的遊戲規則，這才是“常情”。
