中國網訊 3月19日從太原市晉源區獲悉，該區6個鎮街鄉鎮黨委換屆工作穩妥有序高質完成。新一屆鄉鎮領導班子平均年齡39歲，其中35歲以下22名，佔比33.3%，30歲以下6名，年齡最小的27歲，大學本科學歷56人，研究生學歷6名，女幹部21名，佔比32.02%，換屆後鄉鎮領導班子結構更加優化，人崗匹配更加合理，幹部交流更加有序。
晉源區在換屆選舉中嚴格落實省市換屆政策要求，精心組織、週密安排、紮實推進，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，真正把政治素質過硬、經受住鬥爭考驗、善於解決複雜問題、群眾口碑好的優秀幹部選拔到重要崗位，樹立了正確的選人用人導向。
科學研判，嚴格審核。通過實地調研，掌握班子現狀，了解幹部思想動態，制定工作方案，明確換屆程式。派出由紀委監委、政法、審計等12部門組成的4個考察組分別對3個鄉鎮17名提拔重用幹部進行民主推薦和考察，嚴把考核推薦程式。
鮮明導向，擇優選拔。堅持以德為先，政治標準放在首位，注重從政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾公認的幹部中選派，新提名的幹部大部分來自基層一線；圍繞發展大局，增強班子整體功能，圍繞晉源高品質轉型發展，重點選派鄉村振興、招商引資、轉型項目推進、“三帶六園”建設、城中村改造、文明城市創建、基層黨建等領域能力表現優異的幹部；嚴格選用程式，強化幹部崗位交流，將民主測評、個別談話、民意調查、實績分析多渠道考察方式有機結合，廣泛聽取意見，充分醞釀討論，好中選優、優中選強的同時，堅決防止“帶病提拔”。
人崗相適、優化結構。根據領導班子配備需求，保留一部分熟悉鄉鎮情況、群眾基礎良好、工作能力較強的老幹部，重用一批年富力強、經驗豐富、敢於擔當的中年幹部，選拔一批年輕有為、開拓創新、有發展潛力的青年骨幹，形成老中青相結合的梯次年齡結構，打造了一支專業互補、經驗互補、年齡互補的鄉村振興幹部隊伍。(楊潤德 梁月仙)
