中國網訊 今年以來，霍州市認真貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話重要指示，緊緊圍繞省委“四為四高兩同步”總體思路和要求、臨汾市委“1343”工作思路，樹牢人才“第一資源”理念，堅持“五個著眼”，大力招才引智，為推動高品質轉型發展，蹚出一條具有霍州特色的轉型發展新路，打造了強勁的智力引擎。
著眼推動霍州經濟技術開發區建設，引進高層次緊缺急需人才17人。在開發區掛牌成立，亟需“招兵買馬”、加快推進各項工作之際，充分利用《臨汾市事業單位引進高層次緊缺急需人才實施辦法（試行）》提供的政策機遇，結合開發區職能定位和招商引資、商務談判、項目建設等實際工作需要，率先面向社會引進年齡在30周歲及以下，全日制研究生學歷、碩士及以上學位畢業生，工程管理、企業管理、産業經濟學、經濟法學等42個專業的緊缺急需人才。報名人員經資格審核、面試、體檢、考察、公示後直接錄用，一次引進17名全日制碩士研究生，平均年齡27．5歲，其中經濟類專業人才佔到50％以上，既為開發區充實了工作力量，增添了生機活力，又為優化人才隊伍探索了路子，積累了經驗。
著眼吸收霍州籍在外公職人員建設家鄉，選調在外公職人員25人。大力實施“霍雁歸巢”計劃，在外工作的機關事業單位在編在崗的科級及以下人員，本人為霍州籍，或父母、配偶、配偶的父母任何一方為霍州籍或在霍州工作，具有全日制大學本科及以上學歷學位，年齡在35周歲以下，服務期滿且經用人單位同意，通過資格審核、考察、體檢等環節，可選調回鄉工作，按“平行對口”原則安排相應單位和崗位。該計劃共選調回鄉25人，最遠為甘肅省甘谷縣、山東省定陶區；碩士研究生5人，雙學士2人；平級年齡32．6歲，平均工作年限6年，均為成績突出、經驗豐富的業務骨幹型人才。
著眼建設職業化專業化社區工作者隊伍，公開招聘專職社區工作者102名。針對疫情防控中，社區在基層治理中暴露出的人員短缺、力量薄弱的問題，面向霍州籍大學畢業生公開招聘專職社區工作者，要求全日制大學專科及以上學歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下，熱愛社區工作。同等條件下優先聘用持有《社會工作者職業資格證書》《社會工作者職業水準證書》的專業人才、全日制社會工作專業高校畢業生，按照“三崗十八級”崗位等級績效薪酬制度落實待遇，報酬不低於上年度城鎮居民每人平均可支配收入的1．5倍。
著眼建設人民滿意教育，公開招聘中小學教師130名。按照《山西省事業單位公開招聘工作人員操作程式（試行）》有關規定，採取筆試和面試的辦法，通過發佈招聘公告、報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示、聘用等程式面向社會公開招聘，充實教師工作隊伍，為辦好人民滿意的教育提供堅強保障。
著眼推進轉型發展重點工作，靈活招才引智。圍繞開發區建設、打造全域旅遊城市、大氣污染防治等工作中遇到的重點難點問題，堅持“不為我所有、但為我所用”理念，突破地域、單位、身份、工作方式等限制因素，按“一人一議”“一事一議”“特事特辦”的原則，探索建立柔性引才機制，實現智力服務、科技幫扶、項目攻關等目標。
