巨化集團黨委書記、董事長 胡仲明

　　巨化弘揚工匠精神，既是對黨中央、國務院、省委省政府重要指示的堅決貫徹，也是挖掘傳承巨化産業優勢的需要，工匠精神貫穿巨化的發展歷程，是值得巨化上下珍惜的寶貴財富，是巨化推動改革創新開放發展的重要保障。

　　在當前推進“中國製造2025”的大背景下，全國上下都非常重視高技能人才隊伍建設和工匠精神的傳承。巨化作為全國最大的氟化工製造基地，産業工人高度集聚，工匠精神得到較好地傳承弘揚，公司産品也取得了“浙江製造”認證。巨化“十三五”人才規劃中強調“要繼續傳承弘揚工匠精神，擦亮巨化製造金字招牌”。可見，無論從上至下，還是從外到內，高技能人才就是現在經常説的工匠們，都備受關注和推崇，他們迎來了一個可以盡情釋放才華的好時代。

　　作為企業的掌門人，胡仲明對巨化高技能人才有三個明確的要求：

　　1匠心獨具，踏實務實

　　優秀的高技能人才必然具備一顆獨特的“匠心”，不貪多求快、不惑于雜亂、不好高騖遠、不眼花繚亂、不輕言放棄，沉潛自己、專注一事，用一步一個腳印的精神，艱苦磨練自己的技能，不斷超越自我，攀登技能高峰。

　　2拉高標桿，追求極致

　　希望高技能人才不做“差不多”先生，關注細節、注重細化，竭盡所能、追求卓越，時時用細緻、極致的尺子衡量自己的實際工作，把更多的時間投入到枯燥的專業發展中，讓個人技能離淺入深，不斷飛躍。

　　3保持敬畏，執著專注

　　要對工作保持敬畏，有“人有我優”的技術追求，選定一個目標，努力用一生的時間和更多的精力，用執著專注的精神把工作做到極致，擦亮“巨化製造”的底色。

　　胡仲明語重心長地説，一名優秀的高技能人員，只有在欣賞工匠作風、崇尚工匠精神的環境中才能擁有強大的從業自信，才能完成精細的磨礪和穩步的提升。

　　為使更多的高技能人才能脫穎而出，巨化集團公司也積極打造平臺，提出要堅持以人為本，營造催生工匠精神的環境氛圍；堅持創新為要，搭建傳承工匠精神的平臺載體；堅持激勵為先，激發弘揚工匠精神的生機活力；堅持服務為上，拓寬承載工匠精神的上升通道，把巨化的工匠精神傳承好、發揚好。要注重高端引領，把巨化的人才隊伍培養好、鍛鍊好，高品質建設一支與新巨化建設要求相匹配的主力軍；注重結合實際，把喚醒工匠精神與弘揚勞模精神相結合，與提升能力素質相結合，與堅持創新驅動相結合；注重公平公正，建立健全高技能人才評價體系。讓工匠精神成為建設“強優大”巨化的強大精神動力。

來源： 浙工之家微信公眾號    | 作者：    | 責編：鄧翠芳    審核：張淵

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