3月29日上午，浙江省十四屆人大常委會第九次會議批准《台州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》（下稱《規定》），並將於2024年7月1日起施行。就此，台州134萬技術工人的待遇提升有了法治保障。《規定》于2023年末由台州市人大常委會表決通過。

　　這是國內首部為提高技術工人待遇而制定的地方性法規。人力資源和社會保障部職業能力建設司副司長王曉君認為，立法在制度層面為推動技術工人加快邁向中等收入群體、推進共同富裕提供了先行示範。

　　《規定》聚焦技術工人群體最為關心的收入待遇、工作待遇、學歷待遇、社會待遇四大領域，對有關各方的權利義務作了規定。“立法能推動形成技術工人、政府、企業以及其他各方共建共促共用的格局。”台州市人大常委會法工委主任於艷華説。

　　《規定》鼓勵企業在薪酬分配中體現技術技能價值，技術工人可以技術創新成果入股、崗位分紅、股權配置等方式增加收入。技術工人憑職業技能，也可享受學歷同等待遇，技工院校畢業生持高級工、技師的職業技能證書，分別享受大專、本科學歷同等待遇，可參加公務員錄用、企事業單位公開招聘。

　　浙江高品質發展建設共同富裕示範區，擴大中等收入群體是關鍵。台州是製造業大市，技術工人佔總人口約兩成，是“擴中”的最大潛力所在。2022年7月，台州開展技能型社會建設試點，多舉措推進技術工人通過技能提升創造更多財富。2023年底，人社部門抽樣調查顯示，台州技術工人年平均工資為68349元，同比增長7.8%，高於同期當地年每人平均可支配收入增速。此次立法，是對台州技術工人“擴中”改革成果的固化。

　　職工、工會和企業經營者對《規定》獲批表示歡迎。

　　黃艷輝在台州傑克科技股份有限公司縫紉機車間工作。十餘年間，他從學徒工成長為技師，並獲得企業股權激勵，崗位工資加上分紅，年收入超40萬元。他説：“技能越高，賺得越多。有法規保障，我們更安心了。”

　　台州西元股份有限公司工會主席楊炎説：“法規獲批不僅有助於提升技術工人的收入水準，還能提升大家的社會地位和職業榮譽感。”

　　“技術工人是企業非常寶貴的財富，他們和企業是命運共同體。法規獲批是一種正面導向。”傑克集團董事長阮福德説，傑克有4000多名技術工人，集團20多項專利就來自一線工人的創新。

　　據了解，為激勵企業提升技術工人待遇，台州將評價企業技術工人數量佔比和薪酬情況。《規定》明確，評價結果納入畝均産出、企業技術改造補助等相關綜合評價體系，並在用地、用能等方面依法予以支援。

來源： 浙江日報    | 撰稿：施力維 陳久忍 蔣欣如    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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