如何健全薪酬分配體系，讓技術工人“能者多得”？記者近日從台州市總工會了解到，在能級工資集體協商的推動下，去年台州全市技術工人平均薪酬比上年增長9%，技術工人數量比上年增長7.2%。

　　台州共有技術工人約136萬人，佔全市人口總數的20.6%。今年以來，台州市總工會全面推行産業工人能級工資集體協商制度，在“先談技術、後談工資”的集體協商基礎上，不斷優化分配方式改革，推動技術要素充分參與薪酬分配，深化“擴中提低”改革。

　　“與工資收入掛鉤，技能變得更‘值錢’了。”最近，台州貝力特機械有限公司00後員工吳君建獲得溫嶺市第二屆工量刃具技能大賽優勝獎，並拿到銑床高級工證。“有了這個證，每月收入能增加300元。”吳君建喜滋滋地説，公司制定了職業技能等級工資、技術競賽津貼、榮譽專項獎勵等一系列“拿證即漲工資”的薪酬分配製度。其中，員工獲得高級工、技師、高級技師技能認定，每月分別能增加300元、500元、1000元的獎勵。

　　薪酬分配、股權激勵的新探索，讓“打工者”變成“合夥人”。在傑克科技股份有限公司，近160名産業工人已享受持股紅利。“企業配股越來越向基層員工傾斜。”該公司人力資源部副總經理吳敏輝介紹，目前企業共有技術工人1200多人，分為技工、高級技工等10個職級，而3級以上員工即可按崗位貢獻度獲得股權激勵。

　　為引導企業積極參與建立合理的工資分配製度，台州最近還出臺全國首個《行業性能級工資集體協商規範》地方標準，並將技術工人比例和薪資待遇情況與企業用地、能耗、畝均評價、技改補貼等掛鉤，推動工人薪資與職稱、技術、競賽獲獎等掛鉤，引導企業提高技術工人比重、提升技術工人待遇。截至目前，能級工資集體協商已覆蓋台州3000多家企業、近50萬職工。

來源： 潮新聞    | 撰稿： 王逸群 趙靜 通訊員 陳冰冰 陳峰    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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