“像龐教授這樣的人才特派員，今年能不能再給我們企業多派幾個？”最近，五洲新春集團董事長張峰碰到新昌縣委人才辦的同志，開口就“索要”人才。去年，經當地人才辦牽線，河南科技大學軸承實驗中心主任龐曉旭擔任五洲新春人才特派員。河南科技大學是中國軸承行業的“黃埔軍校”，龐曉旭教授發揮自身優勢，幫助五洲新春瞄準新能源汽車電驅軸承開展技術攻關，打開了市場“新藍海”。

　　從全國高校、科研院所遴選匹配專家教授，到主導産業、重點企業擔任人才特派員，是去年以來紹興市大力推行的一項制度。眼下，已有100余名人才特派員活躍在紹興各個産業領域，參與開展技術攻關、資源對接、戰略諮詢等服務，助力企業創新發展和地方産業振興。

　　近年來，紹興市著眼企業所需、黨委政府所能，深入實施科技創新和人才強市首位戰略，加快建設新時代“名士之鄉”人才高地，以推動産才深度融合為抓手，突出人才密度、創新強度，精準提升人才與産業“適配度”，以人才引領創新不斷塑造發展新動能新優勢。

　　紹興市加速推進産才融合的另一個重要抓手，是大力建設工程師協同創新中心。嵊州市廚具産業工程師協同創新中心依託嵊州市浙江工業大學創新研究院建設。“我們將學校的20多名老師納入協同中心工程師庫，依託學校資源，累計服務嵊州廚電企業230家次，開展技術攻關40余項。”嵊州市浙江工業大學創新研究院常務副院長周水清告訴記者。

　　截至目前，紹興市已建成印染、積體電路、襪業、珍珠、傘藝、廚具、軸承等七大特色産業工程師協同創新中心，累計入庫工程師2700余人，相關做法經驗入選全國人才工作創新最佳案例獎。

　　當前，引育、用好人才已日益成為紹興企業的普遍共識和自覺行動，2023年全市新入選的國家級領軍人才中，由民營企業申報的約佔85.4%。

　　去年以來，紹興市抓住全省首個教育科技人才“三位一體”高品質發展試驗區建設契機，大力實施戰略人才“5232”計劃，全方位構築包括頂尖人才、科技領軍人才、卓越工程師、青年科技人才和高技能人才在內的人才雁陣格局。

　　數據顯示，紹興市入選國家級領軍人才數量已連續三年居全省乃至全國同類城市前列，已累計集聚省級以上領軍人才1000余名，去年新引進博士超千人，涵蓋先進裝備製造、生物醫藥、新材料等多個重點産業，城市人才吸引力指數排名提升至全國23位。

來源： 潮新聞    | 撰稿：孫良 通訊員 張天雄    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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