當前，紹興正站在傳統産業轉型升級、新興産業培育壯大的關口上，廣大經營主體對産線用工、引才育才等服務需求比較迫切。記者日前了解到，面對實際需求，紹興市人力社保局以人社領域政務服務增值化改革為契機，聚焦企業生産經營中用工育才方面的一系列迫切需求，通過服務惠企、人才強企等措施，為企業提供更多衍生、主動、超前的增值化服務。

　　用工幫扶力度更大。今年，紹興深入開展“千企大走訪”“援企穩崗護航行動”等助企活動，並建立重大項目、重點企業用工保障服務機制，組團赴勞務大省開展勞務協作。此外，紹興積極推進“用工無憂”數字化平臺建設，全力保障企業用工需求。

　　迎豐科技是一家以紡織印染為主營業務的傳統紡織企業。前不久，由於訂單增加，迎豐科技一度出現熟練工缺口。公司在柯橋區人力社保局開發的“用工無憂一類事”小程式上提交了招聘資訊，通過人社部門的牽線搭橋，僅用了一週左右，公司就招到了熟練工。公司人事經理郭土告訴記者，除了招聘服務外，“用工無憂一類事”還提供“參保指導”“增技校園”“退休管家”等一系列增值化服務，助企引人、育人、留人。

　　引才育才更加精準。據了解，目前，紹興已出臺《關於打造新時代高技能人才高地助力先進製造業強市建設的實施意見（2022—2025年）》等14個制度性文件，構建起涵蓋引進、培養、提升、保障等各環節的全鏈條式技能人才培育機制。同時，紹興探索“就業實習一體化”模式。近日，越城區人力社保局帶著多家企業的負責人，把“引才專列”開進各大高校，將特色人才政策、企業用人需求等資訊帶到學生當中。最終，11名專業對口的學生分批來到兩家位於越城區的生物醫藥公司實習。相比于常規兩三個月的實習期，這次他們將在企業實習半年以上，實現實習就業無縫銜接。紹興還第一時間摸排新入職員工技能培訓需求，幫助聯繫對接相應的實訓基地、培訓機構。同時，靈活安排培訓班時間，員工可在夜間、週末等空閒時間入校接受有針對性的技能培訓。

　　此外，紹興今年成立數智高技能人才培養聯盟，聯盟緊貼當前該市大力發展的積體電路、精密製造、視覺傳達等數字産業，將在數字産業集群高技能人才供需預測、人才培養等方面發揮重要作用。著眼于技能人才需求，紹興還在全市範圍內開展民營企業工程系列中初級職稱任職資格採認試點，通過組建服務團隊，引導企業探索職稱評價和企業用人制度、晉陞機制、薪酬體系等相結合的模式，幫助企業壯大人才隊伍。

來源： 潮新聞    | 撰稿：金漢青    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107