7月13日，寧波市氣象臺繼續發佈酷熱警報：受副熱帶高壓影響，今天到明天甬城最高氣溫可達38℃至40℃，部分40℃以上，請做好防暑降溫工作。受副熱帶高壓影響，7月5日以來寧波已連續8天出現大範圍高溫。

　　寧波進入"燒烤"模式，戶外工作者是否有高溫假？什麼情況可以放假？高溫下工作有什麼樣的權益保障？對此，浙江新聞客戶端記者就此詢問了寧波市政府辦公廳、寧波市人社局等相關部門，得到如下回復：

　　對於高溫假，目前《中華人民共和國勞動法》並無明確規定，是否放高溫假，是由各地方和單位視具體情況自定。但是，在國家安全生産監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會聯合下發的《防暑降溫措施管理辦法》中規定：在高溫天氣期間，用人單位應當根據生産特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。

　　儘管《勞動法》沒有明文規定，但寧波卻有相關具體要求。寧波市政府辦公廳法治一處相關負責人告訴記者：“寧波市政府早在2015年常務會議上就審議通過《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》，規定當日最高氣溫達到40℃，就應當停止當日室外露天作業。”

　　為了保障該辦法的執行，《辦法》還設置了相應的法律責任，根據《行政處罰法》的相關規定，結合寧波市實際，分別對違反本辦法相關條款的行為設置了相應的法律責任。

　　用人單位違反本辦法最高將被處30000元以下的罰款；相關部門的工作人員玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門責令改正，並給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　寧波人社局工作人員也表示，寧波執行《關於調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》（浙人社發〔2018〕65號），寧波企業職工享有夏季高溫津貼，標準為：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

　　翻閱過往的資料，記者也發現，早在2013年，就有寧波企業在夏季最炎熱時會放上一週、半個月的帶薪高溫假。儘管如此，記者聯繫了多家企業發現，均無高溫假相關情況，相關高溫政策落實與要求存在不少差距。面對極端天氣，相關部門落實政策力度仍有待加強。

來源： 浙江新聞客戶端    | 撰稿：翁傑 竺佳    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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