一個多月前，和葉洽在雲南怒江的老家度過了傈僳族的春節——闊時節。如今，她和176名坐著政府包車來到浙江義烏的同鄉，經過一段時間的適應期，已經成為企業熟練工。

　　作為今年浙江首批通過政府赴省外招工到崗的春節務工人員，和葉洽們的到來，正好補上浙江春節期間的用工缺口，保障企業訂單如期生産。2024年，春節比往年要晚一些，“搶人大戰”卻提前了。

　　走出高山，收入提高近一倍

　　每天7時30分前，義烏市大千食品有限公司的糖果産線就要開工。穿上工作服、戴上帽子口罩，工人們在流水線前必須遵守嚴格的食品安全要求。

　　和葉洽今年44歲，對入職填表不大熟悉。“開始擔心被嫌棄，但到這裡，廠裏辦公室的小姑娘耐心幫我填表。”她帶著濃重的口音説。

　　雲南怒江傈僳族自治州有著“四山夾三江”的獨特地貌，山高且陡。和葉洽來自該州福貢縣石月亮鄉利沙底村，這些年，她到過廣東、江蘇、山東，也在台州臨海五金廠等地幹過活。以前的工作對體力要求比較高，還經常要加班，她感覺吃不消。義烏這邊的工廠讓她很中意，相對輕鬆，適合女工。上崗頭一天，她就學會了操作技能。

　　和她從同一個縣城來到浙江的普裏沙今年28歲，高中畢業，愛唱歌、會彈吉他，之前做過社區工作，很受鄉鄰喜歡。這次，他不僅自己報名來義烏，還自告奮勇當起招工人員的嚮導，幫著一同宣傳和聯絡。最近，他的個人計劃裏又加了一條：在浙江打工期間，一定要把駕駛證考到手，為自己添置一輛小轎車。

　　在義烏，大千食品是吸納怒江籍員工最多的企業，從2021年春節開始，已經有三批怒江籍員工通過政府包車到崗，今年共招到120余人。員工每月收入在五千元以上，與他們在雲南老家的收入相比，很多人將近翻倍。

　　大千食品行政負責人馮林蔭介紹，這批新員工大部分更年輕、文化水準更高，“我們安排了崗前培訓，制定一對一師徒幫帶制度。”

　　除了包食宿，企業還提供每月70元的水電費額度，給20對夫妻配了單獨房間。“老闆叮囑我們買些當地的菜籽油和臘肉，讓員工在浙江過節時吃得慣。”馮林蔭指著桌上的一疊報銷單告訴記者，這趟招工共花費7萬多元，好在有市人社局提供包車費用。

　　競爭激烈，長三角珠三角同步“搶人”

　　一顆糖果，經由來自怒江女工的加工，從“世界超市”義烏出發，遠銷東南亞、中東、南美等新興市場。

　　2023年，大千食品的産值增長超過20%。眼下，企業出口訂單共約30萬件，已經排到3月；再加上紅海局勢動蕩，不少中東地區的訂單有所延期，增加了春節期間的供貨壓力。

　　“我們排摸到500多名員工要返鄉過年，春節前後會出現短期缺工。”馮林蔭説，早在2021年，義烏市人社局為促進復工復産，開展包車招工行動，其中就招募了一批怒江籍員工。深入了解當地的習俗後，市人社局和企業發現當地人正好能彌補浙江的春節用工短缺；他們又前往怒江走訪社區，發現當地也有輸送待業人員的需求，雙方一拍即合。

　　這次，馮林蔭特意趕在闊時節前後趕往怒江，趁人員集中返鄉之際提前走訪。

　　租車前往怒江瀘水市保鄧村需要翻過幾座山，一路都是“Z”字形彎道，“剎車片都冒煙了，我們下車徒步好幾公里。”在兩地人社局和老員工的陪同下，他們帶著食用油、牛奶等禮品走家串戶，和待業村民面對面交流。

　　瀘水市上江鎮和諧社區是怒江最大的異地扶貧搬遷安置點，在社區舉辦的闊時節活動上，大千食品還支起了招工諮詢攤位。

　　“招工競爭非常激烈，珠三角、長三角各地企業都在招人，還有不少仲介代理。”馮林蔭翻出聊天記錄給記者看，每晚12時左右，她都會在群裏報備報名人數和車輛安排。“昨天報名有意向的少了6人，説是去珠海和江蘇……”對接到的村民必須不斷溝通、回訪，有時同鄉的一聲吆喝，他們就會臨時改變主意。

　　不過，義烏已經在當地形成口碑。“薪酬待遇差不多，縣城的生活成本更低、社會融入更方便，而且口口相傳、以老帶新。”義烏市人社局帶隊負責人説，在怒江招工現場，大千食品、華統肉製品等6家義烏企業共達成就業意向300余人。

　　幾年下來，怒江籍員工中有40多名骨幹和班組技術人員穩定留在大千食品，大生益是其中一員。如今他已經成長為車間機械操作的技術骨幹，今年返鄉“幫帶”了35人。

　　招工內卷，赴外招、直播招和紅包齊上陣

　　工人在哪？浙江人心裏一直繃著一根弦。

　　目前，義烏已和全國186個地區建立了勞務協作關係，不少是在新冠疫情期間交到的“新朋友”。“2020年元宵節都沒過，我們派出40多個工作組到全國各地，打破各地資訊不對稱的限制。”義烏市人社局黨委書記、局長王國成説，怒江就是成功案例之一。

　　這些年，招工形勢悄然改變。“比如近年來安徽省産業發展較好，選擇家門口就業的比例有所提高。”王國成還觀察到，江西等周邊省份來義烏的人員裏，選擇創業的越來越多，企業的招聘市場逐步延伸至更遠的省份。

　　招工是企業的事，政府還要不要管？

　　王國成深知，企業招工不能單靠政府渠道，“就業是雙向選擇的事，政府在中間作橋梁，主要做打品牌、給補助的工作，努力提高外界的‘印象分’。”

　　眼下，赴外招、直播招、零工招、機構招；包車接送、新員工補助、消費券、流量包……浙江各地都已開始行動，為歲末年初的生産和就業搭建橋梁。

　　台州聯合100個以上省外勞務輸出集中地區開展線上招聘活動，在台州就業招聘網募集發佈1萬個以上企業崗位。

　　從1月10日起，杭州發放1萬個“平安返鄉”車票補貼名額，購買1月26日至3月5日期間回鄉、返杭車票的就業者，最高可獲200元補貼。

　　寧波慈溪繼續實施“550”勞務協作工程和省外“村級勞務經紀人”工程，將在春節後赴貴州黔南、雲南昭通。

　　“今年春節招工時間確實有所提前。”湖州市就業管理服務中心副主任莫雲峰告訴記者，人社部、省人社廳已發佈春風行動、就業援助月活動，要求各地開展企業用工保障行動，湖州首批已摸排到353家企業春節用工需求9600多人。

　　近段時間，湖州和中西部勞務輸出大省密切對接，排定雲貴川地區和安徽、河南等省份共28場赴外招聘活動。

　　“我們還創新發動政府機關工作人員、企業返鄉人員攜帶崗位回鄉過節，通過‘人帶’的形式向外地求職者推薦崗位。”莫雲峰説。針對2月10日至24日期間的市外用工，湖州將為企業提供獎勵、為新老員工提供交通補貼，並對租用大巴的部分企業給予最高10萬元的補助。

　　從怒江回來不久，義烏赴外招工組攜本地企業再次啟程，前往甘肅定西參加招聘會。“先就業再創業、以創業帶動就業，反哺家鄉，東西部地區攜手共富的道路會越走越寬廣。”王國成説。

來源： 潮新聞    | 撰稿：胡靜漪 蔣欣如 通訊員 王姝岩 朱旭競    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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