7月20日，金華出臺《金華市自然資源和規劃工作容錯糾錯正面清單》。《正面清單》落實“三個區分開來”要求，按照省市進一步健全容錯糾錯機制的部署，聚焦機關效能革命，最大限度調動和保護資規幹部在推進資規工作創新改革、攻堅克難中的積極性和創造性，切實發揮資規工作在三個“一號工程”、在金華社會經濟發展中的支撐和保障作用。

　　“《正面清單》注重資規工作實際，充分考量了資規幹部在‘最多跑一次’改革、服務項目企業、要素保障支撐等領域要承擔的重點任務，明確資規幹部在職能工作中容錯糾錯的標準和情形，規定程式和影響，建立寬嚴相濟的處置機制，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責。”金華市資規局有關負責人介紹。

　　《正面清單》明確了16項具體的容錯情形。比如在服務項目、服務企業、服務群眾、服務基層工作中，為方便群眾、改善民生或提高效率、攻堅克難，勇於破除障礙，創新方式方法但出現一定程度瑕疵，事後積極補正的；又如在行政審批、不動産登記註冊等“最多跑一次”改革發展過程中，優化市場經營主體前置審批和登記流程，依據政府意見或經集體研究、積極履職，但與相關政策産生一定偏差，未造成嚴重後果或不良影響的；還如在用地審批、規劃調整、規劃許可等過程中，因受時間限制，部分前置條件難以完成，經過民主決策程式，採取容缺受理、先批後補辦開展審批，在法律法規允許的範圍內，出現與相關政策産生一定偏差的，經認定後可以容錯。

　　怎麼容錯、如何澄清，是建立容錯糾錯機制的核心問題和關鍵環節，《正面清單》也給出了具體指導。各單位作為工作責任主體，必須進一步加強對容錯糾錯工作的組織領導，堅持一級為一級負責，上級為下級擔當，對在推動資規重大工作中符合容錯條件的，及時予以容錯，情況複雜、專業性強、影響重大的，及時提交上級有關部門裁定。對於因敢於擔當履職而受到不實信訪舉報或非議的，要及時澄清正名，消除不良影響。

　　“我們將以《正面清單》發佈為契機，精準推進容錯糾錯工作，以鮮明的態度為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撐腰，注重做好典型案例通報，以案析理、以案釋規、以案説法，發揮典型示範作用，積極營造為擔當作為幹部撐腰鼓勁的濃厚氛圍。”金華市資規局有關負責人表示。

來源： 潮新聞    | 撰稿：共用聯盟·金華 倪晗 記者 葉夢婷    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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