聽説村裏開了個“未來鄉村”議事廳，年輕人們都坐不住了，走出各自的工作室，本地老百姓也趕去“湊熱鬧”。開門營業頭天，現場就上演民主議事：村裏創業環境怎麼樣？哪些還需要完善？老百姓如何參與創業創富？今後能不能定期舉行沙龍？大夥你一句，我一言，場面很快熱鬧起來。

　　這一幕發生在浙江省杭州市余杭區黃湖鎮的青山村。幾年前，這裡還是個默默無名的小山村，因為與環保、公益、文創的融合，之後引來了不少“新村民”，還成為了余杭首批打造的“未來鄉村試驗區”。年輕人扎堆湧來，原本外出的村莊青年也聞風回來。音樂節、藝術展、足球賽、非洲舞會……一年當中，各種活動輪番登場，“空心村”成了“人才村”。

　　此次組建“未來鄉村”議事廳，目的就是為這些鄉村人才提供個性化的服務保障。記者從余杭區委組織部了解到，以青山村為試點，接下來，區裏將加大調研力度，精準施策，以人才貢獻度為重要依據，強化企業對人才認定的自主權，在獲得“準村民”待遇、享有人才公寓、引才薦才等方面提出創新舉措，來賦能鄉村人才振興。

　　聽聞這個好消息，剛回村創業的小楊很激動。畢業時，看到身邊同學都去“北上廣深”，自己卻回到農村，起初也十分迷茫，畢竟初出茅廬就創業，難免心裏沒底。回來後，他一邊跟家裏人辦起了農家樂，另一方面又嘗試著開拓文旅、體育等方面項目。“有了議事廳，我就能與前輩們充分交流，相互之間的鼓舞太重要了。”

　　據了解，近兩年，余杭還專門推出了引才薦才獎勵政策，推動人才和項目招引的良性迴圈。張海江是青山村大自然保護協會的工作人員，就收到了一筆6萬元的引才獎勵。“這筆錢更多是一種鼓勵和引導。當我看到自己引薦的項目成功在這裡落地生根，並且帶動更多老百姓共同致富，真是感到自豪。”張海江深有感觸。截至目前，青山村已吸引72名青年人才，包括3名外籍青年，以及25名回鄉就業的大學畢業生。

　　值得一提，余杭持續第三年對外招聘農村職業經理人，同樣為鄉村帶來了新鮮血液。他們被形象地稱為“鄉村CEO”，本身在各自領域都有一技之長，有經驗、懂管理、會經營，再加上有情懷、大視野，很快帶動村級經濟發展，特別是農文旅等新業態的百花齊放。他們的到來，往往會迅速凝聚起一個個團隊，帶動能力很強，迅速激活一池春水。

　　記者採訪也發現，針對引才聚才，余杭各地紛紛出臺政策，仿佛燃起了一場“搶人戰”：有的從“創業金”入手，提供各類金融貸款服務；有的從培訓入手，配備智囊團、導師團，提供點對點的精準跟蹤服務；有的則提供孵化空間，解決場地、服務等一系列後顧之憂；還有的從人文關懷出發，搭建“創客之家”等平臺，為鄉村人才營造一個“鄉村烏托邦”。

　　余杭區委組織部相關負責人認為，鄉村要振興，尤其要實現共同富裕，産業興旺和人才振興兩者必須相得益彰，既要讓人才覺得鄉村大有可為，又要讓人才得到全方位的服務。今後，隨著鄉村專業經營管理人才隊伍不斷壯大，余杭還將建立完善的“招、管、留”人才全生命週期管理機制。

來源： 中國網    | 撰稿：辛文    | 責編：張逸彬    審核：張淵

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