這裡可能是湖州市吳興區區府路附近最晚熄燈的地方。

　　晚十點，湖畔的自習室剛剛熄燈，2000年出生的林子方給厚厚的材料書貼上知識點便簽，然後給桌面上的日計劃情況表逐一打鉤，接著從劃有紅色藍色記號筆的草稿本下，抽出單詞書放進包裏。走回自習室附近100米左右的小圓角公寓後，他還要在睡前背一遍單詞。

　　還有很多學生和林子方一樣，選擇了湖州作為他們這半年的落腳點。而緊靠著杭州、蘇州和上海的湖州也在期待著，這些年輕人能為這座城市注入新的活力。

　　這是國內首個“考研新城”，也是湖州市吳興區招才引智的新舉措之一。截至目前，已有近百名學生來到這裡備戰研究生考試。

　　打造考研産業鏈？誰會專門選擇來這裡考研？自今年五月初正式運營後，圍繞著這個新事物的各種聲音不斷。錢江晚報·小時新聞記者特地趕到湖州探訪。

　　晚上九點多，幾位學生在聚人研習室的公共自習區裏復習備考。

　　湖州學子

　　獨立院校畢業，回家鄉準備“二戰”

　　考研新城項目由文體中心基地、八里店基地和萬馬基地組成。其中位於吳興文體中心一樓的聚人研習室，就是“考研新城”的中心，這裡匯集了來自全國各地、準備在半年時間裏做最後衝刺的考研者。

　　約3000平方米的平層被分為一個沉浸式自習室、一個大教室、三個小教室、開放式自習區、閱讀區和吧臺區，可以提供約500個自習位。坐在朝南的吧臺自習位上，目之所及，便是清淩淩的湖水。

　　沉浸式自習室最受歡迎，在這裡僅有的是空調風扇轉動的聲音。四十多個位子的教室裏，只有零星幾個空位，明亮的燈光下，用弧形木板分開的隔間裏，草稿本、平板、便簽紙、熒光筆、成套的“肖秀榮真題”、風油精、保溫杯和耳機，成為學生們的標配。

　　22歲的林子方在墻面上貼了三張便簽：每日任務、6月目標和“保持樂觀”四個大字。他的目光在網課界面和筆電間不斷切換，保溫杯裏泡著祛濕的紅豆薏仁茶。

　　五月底，林子方從天津的一所獨立院校畢業，回到家鄉湖州。現在，他把自己一天的時間精確地切割到分鐘。

　　林子方第一次考研，離理想院校南京財經大學差十幾分。分析失利的原因，他覺得是因為報的考研線下課進度太慢，自己跟著課程進度走，沒有合理安排復習時間。

　　他曾報名參加過某某教育旗下的寄宿式考研集訓營，四門科目的費用是1.8萬元，但學員魚龍混雜，學習氛圍不濃厚。“這幾年考研熱，市場上啥機構都有，挺亂的。”林子方説。

　　面對畢業生破千萬的形勢和近五年不斷增長的考研人數，林子方將第一志願調整為B類的雲南財經大學。

　　復習久了，覺得在自習室裏喘不過氣，林子方就會到附近安靜的湖邊步道上走一走。

　　“以前都説‘一戰’打基礎，‘二戰’985，‘三戰’命題組。現在競爭那麼激烈，只想著保守點，有書讀就不錯了。”林子方告訴錢江晚報·小時新聞記者，憑獨立院校的學歷找工作，無異於大海撈針，“二戰”對他們來説是一種必須。

　　林子方在沉浸自習室的書桌一角，墻壁上貼著學習目標和給自己鼓勁的便簽條

　　外地考研族

　　住宿環境舒適，每月補貼500元

　　並不是所有學生都像林子方一樣，願意分享自己的考研經歷。因為“二戰”對他們來説，像是一種不被父母理解，也不想被朋友知道的烙印。

　　來自河南的蔣敏敏，畢業于杭州一所大學的醫藥類專業，今年她班上80%的同學都選擇了考研。“醫學生，本科學歷肯定不夠。儘管杭州的醫藥公司很多，但就業競爭很激烈。”提起大三時因為參加競賽沒有好好背專業課內容，她的後悔顯而易見。

　　聚人研習室內，能在2023年的考研大軍中上岸是這裡每個學生的願望。

　　蔣敏敏在某平臺的推送上看到考研新城的介紹，“每月有500元補貼，又是新城，就過來看看。”蔣敏敏最喜歡的是這裡的住宿環境，從小圓角公寓步行幾分鐘就到自習室，四人間月租500元，“挺寬敞的，住得舒服很重要。”

　　這天，是蔣敏敏帶著貼滿標簽的一箱子書入住考研新城的首日。她請求錢江晚報·小時新聞記者在拍攝時，能不能把她的專業書名打碼，“我有同學在杭州讀書，我不想讓他們知道。”

　　在來湖州前，25歲的舟山人于鵬程已在杭州工作兩年，他從事的是水處理工程。“我想往電腦類專業發展，再不學就遲了。”面對越來越嚴峻的就業形勢，他意識到進行自我投資的緊迫性，但求穩的父母並不支援他的想法，在經歷無數次爭執後，他決定辭職考研。

　　在山東人吳宇航看來，考研並不是唯一的選擇。從國企辭職來到湖州後，他去湖州東部新城的總部自由港看過，“崗位挺多的，如果有合適的，我也會考慮就業。”

　　研習室負責人

　　六月初至今，有近百人入住

　　考研新城入住指南上顯示，聚人研習室的費用是月卡389元，暑期卡899元，半年卡1899元，年卡2999元，涵蓋公共課、答疑等考研綜合服務。

　　聚人研習室負責人劉國偉發現，來這裡備考的學生基本都有自備資料和網課，“統一教公共課可能比較浪費時間，我們打算在七月份先收集學生的問題，開放專業答疑課。”

　　劉國偉告訴錢江晚報·小時新聞記者，從六月初到現在，陸續有近百位同學辦理了自習入住，消費最多的是暑期卡和半年卡。

　　儘管考研新城面向全國，尤其是中西部地區招生，但從實際情況看，學生還是以長三角地區的雙非院校和獨立學院的畢業生為主，年齡集中在20歲到24歲之間。“基本是準備‘二戰’的畢業生，還有工作辭職後脫産備考的。”劉國偉説。

　　觀察下來，這些考生選擇考研新城的理由無外乎這幾項：較好的考研氛圍；較舒適的住宿環境；能承擔得起的價格；政府背書的可靠性。

　　至於會不會選擇留下，他們的普遍看法是，“得看能不能在這裡找到合適的工作？有沒有符合預期的收入？城市公共服務設施是否完善……”他們説。（文內考生均為化名）

　　“考研新城”提供的住宿配套小圓角公寓六月初開放，離聚人研習室步行約五分鐘。

　　【浙江新聞+】

　　湖州打造考研産業鏈 目的是吸引人才

　　從2020年前後開始，越來越多的高校畢業生不再把就業作為第一選擇，而是優先考慮考研、考編。今年五月初，湖州“考研新城”正式運營，圍繞著這個新事物的各種聲音不斷。

　　湖州為什麼要打造考研産業鏈？大學生到湖州考研後怎麼讓他留下來？“考研新城”思路浮現那一刻，湖州就在思考這些問題。錢江晚報·小時新聞記者就此採訪了“考研新城”項目的發起人、湖州吳興區的政府部門。

　　中午十二點左右，一半的學生已經外出就餐了，他們在桌面上擺好考研材料佔座。

　　項目運營方

　　探索新模式打造一站式基地

　　“考研新城”項目發起人、運營方知貓人才負責人姜鵬表示，他第一次注意到湖州是在2017年底。當時他正在上海從事大學生知識教育付費的創業，銜接各大高校和教培機構資源。在一場湖州人才推介會上，姜鵬發現當地給博士人才提供了高額的購房補貼，“離上海很近，剛好我就是博士，想著不妨過去看看。”

　　創業前，姜鵬曾在中西部地區的體制內從事基層工作，他對“考研新城”的推出有著自己的理解。“一方面，中西部地區的雙非院校畢業生數量非常龐大，但他們的就業問題很少被關注；另一方面，是在周邊一線城市虹吸效應下求賢若渴的城市，比如湖州。”

　　以考研為主題建設人才綜合體的想法，得到了吳興區相關政府部門的支援。今年五月初，湖州吳興區人社局向國內多所高校發送《關於邀請貴校優秀學子來吳考研學習的函》，更多指向的是中西部地區的學生。

　　對於入住的教培機構，“考研新城”會對其進行嚴格審核。“同時，這些團隊在享受政府租金全免的補貼下，要提供最優惠的價格。”姜鵬表示。

　　“在上海，專職老師教授一節兩小時的考研課程，課費在千元上下，現在辦了月卡的學生可以直接聽。”“聚人研習室”在上海的模式是寄宿式自習室，運營成本很高，學生半年的學費就要一萬多元。由於疫情等原因，今年上海的學生數量銳減了40%。他們希望能在湖州探索出一種新的模式。

　　姜鵬還計劃引進出國留學、志願填報、考證服務、就業分析等各類機構。“考研上岸率只有20%的環境下，剩下的孩子們會不會想在技能培訓機構裏學習一下，或者考個證充實一下自己？”他希望，吳興區能成為年輕人技能培訓一站式基地。

　　在“考研新城”，除了“聚人研習室”，“東軟教育”、“浙裏考研”等教育培訓機構也在陸續入住。

　　而比“聚人研習室”更早入住的是“東軟教育”。和“聚人研習室”不同，“東軟教育”有著明確的就業導向，培訓時間為三到四個月。

　　萬馬智造産業園裏還坐落著大大小小的廠房和住宿區，大多數來自外地的學生在湖州結對企業裏進行實習試訓，政府對東軟教育也有“留湖率”的考察。

　　聚人研習室內有四個教室，將在七月份的答疑課中投入使用。

　　政府部門

　　打造青年新城，用服務吸引人才

　　近年來，湖州陸續出臺“湖八條”“湖九條”“湖十條”等多項人才政策。“考研新城”的出現，也是湖州進行大學生招引工作思路的轉換。

　　在周邊上海、蘇州、杭州等城市的虹吸效應下，湖州開始思考，從通過企業招引人才，轉向提供滿足年輕人需求的各類優質低價服務，讓他們先流向湖州，再思考如何留在湖州。

　　在近日舉行的“吳上樂居”新青年城市項目集中雲簽約活動上，湖州市吳興區與多家合作單位簽訂了總投資達190億元的城市功能性項目，還出臺了《青年人才新城技能提升基地引才補助辦法》。

　　吳興區人力社保局人才科科長李嵐表示，相比起周邊城市，湖州的物價水準和房價更低、生態和文化環境較好，希望能夠通過良好的服務吸引青年人才。

　　“其實考研只是一部分，我們希望能打造‘青年新城’，提供大學生技能提升和培訓的各類服務。”李嵐告訴錢江晚報·小時新聞記者，對於目前入住的教育機構，政府都給予了場地費和裝修費免除的補貼。

　　湖州一直面臨著産業集中在傳統製造業、缺乏高精尖企業的痛點。而這個痛點背後的一大原因就是人才缺乏。

　　吳興區人社局副局長陸培紅告訴錢江晚報·小時新聞記者，除了東部新城，近年來，湖州在高新區引進智慧物流裝備産業，並在西南板塊發展生態旅遊業和美粧業。“産業發展和人才的流入應該是相輔相成的。”陸培紅表示，企業經常反映招不到電器、自動化和機械等專業的人才。

　　專家解讀

　　三四線城市吸引人才，練好內功更重要

　　浙江大學建築工程學院區域與城市規劃係副教授丁旭，同樣關注到了近年來人口遷移的新動向，“人口問題關乎城市競爭力問題，對湖州來説尤為關鍵。”

　　對此，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副研究員鄧仲良表示，地方探索推進“青年發展型城市建設試點”是推進城市經濟發展和穩就業的有益舉措。

　　鄧仲良表示，湖州引入大學生技能培訓産業，是積極探索青年發展城市的具體實踐，值得鼓勵。湖州在本身不具備高校資源優勢的情況下，需要借用外來優質平臺，來實現湖州相關産業的快速發展；其次還應是教育培訓消費的高地，打造就業技能轉向培訓。

　　鄧仲良同時提醒，通過功能型新城建設來吸引人口是較為常見的做法，但是需要考慮人口流動的客觀規律。就業和工作是實現穩定留居的重要因素，而考研或者技能培訓是學生求學道路上的重要一環，不是終點。

　　湖州在人才大戰中的憂慮，也是國內多數三線城市的痛點。鄧仲良表示，青年人口流動主要是為了更好地實現充分就業，最看中的是在流入地城市，是否存在實現充分就業的機會和條件、自我價值滿足的工作崗位及收入，以及教育和醫療等城市公共服務。“對三四線城市來説，練好發展産業資源、建設基礎設施的內功更重要。”鄧仲良説。

來源： 錢江晚報    | 撰稿：    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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