發放春節返崗交通補貼、拓寬擴崗補助政策受益範圍、延長階段性緩繳社保費時間……記者剛剛了解到，為了助力企業歲末年初保用工促生産，經寧波市政府同意，寧波市人社部門會同寧波市財政部門出臺了十項舉措，覆蓋助力企業降低生産成本、強化企業生産用工保障、營造和諧生産用工環境三方面，

　　具體如下：

　　一是拓寬一次性擴崗補助政策受益範圍。將一次性擴崗補助政策範圍擴大到招用離校兩年內未就業普通高校畢業生和登記失業的16歲至24歲青年，按每人1500元給予補貼。

　　二是落實階段性緩繳社會保險費政策。將企業補繳社會保險費的期限延長至2023年底，辦理緩繳社會保險費的企業可在2023年底前採取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費，補繳期間免收滯納金。

　　三是放寬企業引育留用緊缺高技能人才獎勵條件。對企業2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年，且持有寧波緊缺職業工種目錄高級工及以上職業資格證書（技能等級證書）人數不少於上年的，按每人600元給予企業獎勵。

　　四是實施春節返崗交通補貼。2023年1月21日至2月5日，對企業租用大巴車跨省“點對點”組織非本市戶籍員工返崗，或省外勞務協作輸出地包車輸送市外員工返崗的，符合條件的按包車費用的50%給予補貼，每家企業最高不超過20萬元；對自行到寧波企業返崗就業的非本市戶籍員工給予返崗交通補貼，補貼標準為市外省內每人100元、華東地區每人300元、華東地區以外每人500元。

　　五是加密用工招聘場次。在落實疫情防控要求的基礎上，積極開展“甬上樂業·好企待你”線上線下協同招聘活動，增加直播帶崗、遠端招聘、線下招聘和赴外招聘會場次；運用“十省百城千縣”勞務協作機制，拓寬勞務對接渠道，加強崗位推送針對性，滿足企業急需用工。對參加市本級組織的赴外招聘活動的企業，最高給予每次2000元的招聘補貼，所需資金由市級財政負擔。

　　六是開設線上保障用工服務專區。2022年12月1日至2023年3月31日期間，在“甬上樂業”寧波市人力資源綜合服務平臺開設保障企業用工服務專區，免費為企業發佈用工需求、向求職者推送匹配崗位，精準高效滿足企業用工需求。2023年3月31日前，企業招用的靈活用工勞動者，符合條件並參加“靈活保”的，予以保費全額補貼，所需資金由市級財政負擔。

　　七是開展人力資源服務業促進就業服務企業行動。聯合各大招聘網站和各地人力資源服務産業園，在全市分專題開展人力資源服務系列供需對接活動，組織發動人力資源服務機構為我市企業招工引才提供專業化服務，確保企業用工穩定。支援引導有條件的機構與高校、企業合作開展大學生技能實訓，為企業生産性技術崗位培養並輸送大學生技能人才。

　　八是鼓勵企業和職工協商處理勞動關係問題。鼓勵企業積極參加和諧勞動關係示範企業創建，支援符合條件的企業按規定自願申請實行適應生産經營特點的不定時工作制和綜合計算工時工作制，引導生産經營困難的企業完善民主協商機制，通過多種方式穩定勞動關係和工作崗位。引導職工關心企業的生存和發展，依法理性表達合理訴求，通過協商和調解方式解決爭議。

　　九是規範人力資源市場秩序。結合根治欠薪冬季專項行動，進一步加大人力資源服務機構管理，規範人力資源服務機構行為，嚴肅打擊查處“勞務工頭”“黑仲介”等各類違法違規行為。

　　十是強化助企常態化服務機制。建立“人社服務專員”助企制度，通過市縣兩級人社部門，對重點企業配備專屬人社服務專員，提供人才、就業、用工、培訓、勞動關係、社會保障等“一站式”服務供給，暢通服務渠道，開展常態化“點對點”服務。 

來源：浙江日報    | 撰稿：段瓊蕾 通訊員 甬任社    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

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