近日，陜西理工大學外國語學院招聘3名教師，其中2人疑似是學校內部中層領導子女。有網友質疑存在不公平的操作行為，此事引發關注。

　　對此，陜西理工大學5月24日在官方微網志發文回應，稱已成立調查組，正調查核實。

　　5月24日，一名進入專業試講環節的應聘者小寧向澎湃新聞（www.thepaper.cn）回憶了5月20日那天試講的過程。

　　小寧介紹，在通過資格審查初審和復審後，5月20日上午，她進入專業技能測試的試講環節。除她外，還有16名應聘者進入試講環節，他們被安排在一間裝有錄影設備的候考室。經過抽籤，她排在第10個進行試講。

　　小寧稱，在試講之前，一名老師拿著一個密封袋，告知他們這是本次的考題，當面將封條拆開後離開。隨後，應聘者按順序依次進入另一間教室準備，然後開始試講，考場內有十幾名面試官。“我準備試講時，老師是直接拿了一個考題給我。”小寧説，這一點讓她納悶，為何不是讓她自己抽取考題，但她也不清楚其他試講者是否是自己抽取的考題。

　　在試講結束後，當天下午4點多，陜西理工大學的工作人員公佈了所有人的試講成績，最終9人進入面試環節，小寧被刷下。

　　“我的分數特別低，在我前面有十個人左右分數在88分多。”小寧説，試講結束後，工作人員給他們發了一張A4紙，上面有個人的試講成績以及是否進入面試結果。所有人在該紙張上簽了字，均表示無異議。

　　澎湃新聞注意到，今年3月9日，陜西理工大學發佈了該校2022年人事代理人員招聘公告。公告顯示，外語學院招聘3名英語專業、方向的教師，要求學歷具備研究生學歷和碩士及以上學位，國外學歷須教育部認證。招聘將經過資格審查、正式考察、體檢和心理測試等環節，公示後進行錄取。

　　前述招聘公告稱，專業教師崗位考察採取專業技能測試和面試的方式進行，專業測試成績和面試成績計入總成績的比例為6:4。專業技能測試主要內容為試講，在專業測試成績合格（不低於學校規定的最低成績要求）的應聘人員中，根據專業測試成績，按照招聘計劃數與應聘人員數1:3的比例由高分到低分確定進入面試人選，面試採取答辯的方式進行。此考察環節未設置筆試。

　　5月12日，陜西理工大學外國語學院發佈該院2022年人事代理人員資格復審和考察環節公告，説明瞭復審時間地點和要求、正式考察、體檢和心理測試等要求。正式考察包括試講（專業技能測試）和面試（科研潛力及綜合素養考察）兩部分。其中試講順序和講授題目是現場抽取，抽取題目後，準備20分鐘，對所抽取題目現場模擬授課，每人試講時間10分鐘。

　　經過專業試講和面試環節，5月21日，陜西理工大學在官網公佈了外語學院專業教師崗位進入體檢和心理測試範圍人員名單，分別是李某某（男）、任某某（男）、王某某（女）三人。該公告稱，如對以上擬進入體檢和心理測試範圍人選有意見，請以書面、電話或郵件等方式于2022年5月21日—5月26日18:00前，向陜西理工大學人事處、監察處及時反映。

　　此名單一經發出，其中兩名人員王某某、李某某某被指是學校內部中層領導子女，引發熱議。網友質疑這一次招聘存在暗箱操作。

　　對此，5月24日，陜西理工大學在官方微網志發佈回應，稱5月23日的日常輿情監測中發現，有多個網路平臺轉發“陜理工外語學院招聘3名教師 2人為內部中層領導子女”的微網志，學校獲知這一情況後成立了專門調查組，已開始針對微網志反映的問題逐一進行調查核實。一旦形成調查結論，將在第一時間向社會公佈。

　　陜西理工大學官網顯示，該校現設有15個學院和2個教學實驗實訓中心。設有62個本科專業，全校共有全日制在校生2萬餘人。2016年，經教育部批准，陜西理工學院更名為陜西理工大學。2019年，學校在陜西省內實現一批次本科招生。

來源：澎湃新聞    | 撰稿：廖艷    | 責編：趙慧子    審核：張淵

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