3月7日上午，三生（中國）黨委2017年黨群工作總結及2018年黨群工作布署大會在會議中心召開。三生（中國）黨委書記、工會主席王剛，黨委副書記張敏進，黨委委員、研發技術部副總賈福懷，黨委委員、人力資源部總監毛伶，市場營運副總裁崔建軍、公司副總何壽生，公司黨委委員宋立東及全體黨員、入黨積極分子和部門負責人（中層以上幹部）近百餘人出席本次會議，會議由王剛主持。

　　總結過去，部署未來

　　首先，王剛書記就剛剛過去的2017年三生黨群工作做了全面總結，並對2018年工作要點作出布署。他在報告中指出，公司黨群工作在上級黨組織的關心和指導下，在黃金寶董事長的高度重視和大力支援下，在全體黨員和公司幹部職工的共同努力下，公司黨委結合企業發展實際，開展了大量卓有成效的工作，成績斐然。

　　黨建工作方面，首先在政治上與黨中央保持高度一致。三生是浙江直銷行業中首個成立非公企業黨委的公司，所屬7個支部積極開展基層組織建設，不斷加強思想政治學習，提高黨性覺悟，全體黨員和幹部職工認真學習貫徹黨的十九大開幕式上習近平總書記所作的題為《決勝全面建成小康社會　奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告精神。全體黨員一致表示要牢記“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”這個初心，立足本職，將十九大精神貫徹到崗位上、行動上，努力實現“中國夢”“強企夢”“個人夢”的深度融合。其次，公司黨委2016年3月率先在企業中開展“兩學一做”學習貫徹活動，2017年4月，公司黨委根據中共中央辦公廳印發的《關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的意見》，積極推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。中共浙江省委兩新工委以“三生黨委堅持學做結合推動黨建工作落地見效”下發簡報對三生“兩學一做”工作給予了充分肯定。2017年11月17日，浙江省“兩新組織黨建工作論壇”在三生隆重召開。此次論壇的順利召開，體現了對以習近平同志為核心的黨中央的堅定擁護，體現了寧波和全省非公企業發展和黨建工作取得的成績，也體現了廣大黨組織書記在黨的十九大精神的指引下進一步做好兩新黨建工作的實力和決心。同時，論壇的成功舉辦得到了與會領導和代表的一致讚揚。《人民網》、《光明日報》客戶端、《經濟日報》客戶端、《央廣網》等中央媒體和浙江省、寧波市等主要媒體對本次論壇同步作了宣傳報道，進一步肯定了三生非公黨建工作取得的成效。黨委創辦的《幸福三生》黨建專刊已連續出版六期，為全體黨員和職工搭建了學習園地，讓黨建覆蓋的區域真正成為幸福家園。第三、黨建成果顯著，吸引省內外黨政或企業組團前來參觀學習。2017年總計接待外省、寧波市、區考察交流黨建工作代表團13批次，中國中智科技評價中心理事長（原福建省委副秘書長）李閔榕、中組部幹部教育局原副局長童萬章、寧波經信委主任陳炳榮、海曙區委書記孫黎明、寧波市組織部兩新處處長馬俊等領導先後前來我司考察指導，對我司黨建工作給予高度的肯定和讚揚，並著重強調，市、區、街道三級黨委和組織部門要加強對我們黨建工作的重視和指導，努力把三生打造成寧波市非公黨建的樣板。

　　在幸福工建方面，三生工會秉承為全體職工謀福利的理念，急職工所急，想職工所想，把公司和董事長的關懷真正送到職工的心坎上。完善職工幫扶體系，豐富職工業餘活動，真切關心職工生活，營造幸福快樂的三生“大家庭”，打造和諧企業。黃金寶董事長作為我們的大家長，更是以身作則，身體力行，積極投身社會公益事業，履行社會責任。截至2017年底，公司累計捐款捐物達到1億元。公司團委非常重視對青年職工的培養，竭力做到“知青年情，立青年志，解青年憂，與青年樂”，以服務青年為著力點，鍛造充滿活力的青年職工隊伍。同時，強化能力，民主參與 ，婦女工作進一步提升。

　　2017年公司第七次蟬聯“中國食品安全十強企業；榮獲寧波市市長品質獎提名獎；寧波市首批“雙愛”示範企業；寧波市五星級活力基層工會；寧波市示範基層工會；寧波市模範職工之家； 禦坊堂研究院被認定為2017年省級企業研究院，同時被認定為長三角營養保健産業聯盟科研示範基地； “中國馳名商標”和浙江省化粧品行業創新企業榮譽稱號；並榮獲四項海曙區榮譽，四項街道黨工委表彰等榮譽。公司載譽無數，這也是全體三生人共同努力的結果。

　　總結成績同時，主動面對不足

　　王剛書記在總結成績的同時，也主動面對存在的不足。一是個別黨員政治思想意識淡薄。二是黨建陣地不夠充分，硬體設施還須完善。三是黨建工作缺少亮點，基層黨組織陣地建設、組織生活形式還需進一步提升。

　　同時，王剛書記提出了2018年黨建工作要點和奮鬥目標，公司黨委將繼續團結和帶領全體黨員和職工，認真貫徹落實黨的十九屆一中、二中、三中全會精神，真正在“學通、弄懂、做實”上下功夫，將十九大精神融入企業生産經營和職工崗位建功立業當中，用新思想武裝頭腦，用新作為開啟未來。

　　王剛書記提出我們要深刻學習領會寧波市委書記鄭珊潔在2月23日開年召開的全市千人動員大會上的講話精神。他談到市委書記敢於自揭不足，敢於橫向與全國副省級城市、計劃單列市甚至地級市蘇州、長沙等比較，敢於講真話，敢於亮短處，對寧波經濟發展潑水、點火、加油，提出“六爭攻堅，三年攀高”的奮鬥目標，激發和鼓舞寧波幹部群眾士氣，號召全市幹部群眾擼起袖子加油幹，不僅將掀起中國各省、市（直轄市、區、自治區）和城市之間競爭的白熱化，而且必將推動寧波新一輪深化改革開放和加快經濟高品質發展的步伐。他指出我們身處寧波，作為寧波製造和服務業的骨幹企業，應該有所作為。三生公司成立於2004年，2006年8月14日獲得中國第六張直銷牌照。通過商務部直銷網看到， 2014、2015、2016年公佈的業績不增不減，成功實現“三連穩”。雖然有很多企業比三生公司降幅還大，但“三連穩”這個榮譽決不是大家想要的。而且，公司從2012年的排名第10位一直降到2017年的21位，很多名不見經傳的新公司趕超了三生，把三生甩到了後面。此時此刻，我們是不是明白了 “逆水行舟，不進則退”的深刻含義。他談到營運的同志不要背思想包袱，提及業績並不是批評營運中心的同志不努力，而是大家一起要正視這個現實和艱難處境，知道我們在全國同行的位置。寧波市委書記都敢於自我揭短，自亮短處，我們還有什麼誨言業績不振的問題呢？大家只有直面困難，直面問題，才有努力奮鬥的幹勁和激情，才有奪取新勝利的雄心和壯志。 同時，他提出了四點倡議和要求，希望大家抓好落實，確保公司全年經營目標爭創新高度，黨建工作做出新成績。一是項目爭速，優福集因健康檢測中心擴張要增速，要力爭今年在全國開5到10家健康檢測中心（可以實行並購、參股或合作等多种經營形式），儘快形成三生優福集因檢測平臺，實現邊際效應的拓展和營運閉環，達成規模效應，促進市場業績的迅速提升；二爭科技爭先，加大對大健康未來領域的投資，盯準治未病前移和精準醫療大市場，力爭走在行業前列，推動三生健康産業從營養食品的生産製造向人類延緩衰老的細胞再造優化升級，推動三生（中國）早日邁上百億企業行列；三爭服務爭效，服務的優化升級，助力企業加快發展，要象對待親人和兄弟姐妹一樣對待三生事業夥伴，把自尊敬人的理念落到實處，讓他們來到總部感到溫暖，受到尊重，把他們在市場上受到的冷遇、偏見甚至鄙視、漫罵等不快一股腦兒的忘掉，讓他們感到為三生事業的發展所做的付出和努力感到物有所值，感到驕傲和自豪；四爭黨建爭強。新時代，要緊跟黨中央,把“黨建強，企業興”這篇文章做實做深，依託“幸福三生”黨建專刊，宣傳黨的方針政策，宣傳黨員職工的先鋒事跡，著力謳歌戰鬥在一線的幹部職工，樹典型，形成“比、學、趕、幫、超“的良好氛圍，結合公司特點抓黨建，努力辦好十一月的“非公企業黨組織書記論壇”，力爭成為全國非公企業“黨建強、企業興”的學習樣本，為營運和外事工作的開展創造良好的外部環境。黨建爭強中，要充分發揮黨委對使用幹部的建議權，與董事長一道營造好用好幹部，堅決調整不作為，不擔當、不落實，不適應的中、高層幹部，真正樹立起以實績論英雄、憑實績用幹部的鮮明導向。要旗幟鮮明的為擔當者擔當，為負責者負責。

　　幸福是奮鬥出來的！

　　最後，王剛書記要求各部門各單位，要作自我分析，主動與全國同行業，同時間段、同規模企業作橫向比較，落實追趕超越的措施。“幸福都是奮鬥出來的”。唱好“守初心，創價值”、“全年實現營收50億”，絕不是輕輕鬆鬆、敲鑼打鼓就能實現的，必須付出更加艱巨、更為艱苦的努力！號召大家要埋頭苦幹，銜枚疾走，要發揚寧波的“六爭攻堅，三年攀高”精神，才能力爭到2020年爭創銷售實現100億的奮鬥目標。他指出面對差距和不足、困難和挑戰，抱怨是沒有用的，強調客觀原因也是沒有用的，關鍵是苦幹實幹。希望營運中心、供應鏈中心制定行動方案和計劃，在工作上和市場拓展上謀深、做實出戰果。同時希望各行政後勤部門和單位，要服從服務於業務的開展，政府部門都在承諾“最多跑一次”，公司更應該提速增效，決不能“門難進，臉難看,事難辦”，更不能拿著手中的一丁點權利刁難運營部門。只要是有利於市場開拓，有利於提升業績，有利於提高企業效益，各部門各單位都要大力支援，主動配合，摒棄官僚主義，共同推動公司向制度要規範，向管理要效率，向市場要業績。為了三生明天的更加美好，大家一起擼起袖子加油幹！

來源： 中國網    | 作者：辛聞    | 責編：蔣夢淑    審核：張淵

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