春節前夕，在杭州工作的育嬰嫂高秀玲結束工作、準備回鄉。她説，現在做家政，福利待遇像“白領”，每週單休，每月包吃包住領到工資7000元，年終還有3000元獎金。

 

　　高秀玲是常山縣東案鄉弄塢村人，2012年開始就在台州、杭州等地當保姆，做簡單的打掃、洗衣、燒飯工作，月工資只有3000元左右。

 

　　2017年5月，高秀玲接到村婦聯主席王秀珍的電話，邀請她參加“常山阿姨”育嬰師培訓，不僅免學費，學成後還有機會考取專業技能等級證書。高秀玲立即辭職，回鄉參加培訓。

 

　　21天的系統專業培訓，高秀玲掌握了育嬰帶娃的門道。培訓結束後經測試，高秀玲獲得了中級育嬰師、催乳師兩本技能證書。

 

　　拿到證書後，本想重回台州找工作的高秀玲，還沒動身就接到家政公司的電話，將其招入麾下。一週後，高秀玲在杭州找到了新僱主，成為育嬰師。

 

　　“我現在的收入只能算中等。”高秀玲説：“弄塢村有20多人在外從事保姆行業，大家在微信上有交流，月工資過萬的有好幾個。”

 

　　這次回常山，高秀玲心裏有了新盤算，準備學精學專，考取高級育嬰師證書。她還得知縣里正組織“常山阿姨”認證，同等條件下，持證的“常山阿姨”收入要普遍比其他阿姨高兩成多，她也想在這件事上加把油。

 

　　“常山阿姨”是常山縣在2017年推出的農民技能培訓品牌。兩年多來，常山在此領域進行一系列探索：成立保姆行業轉型升級領導小組，由縣委書記擔任組長，18個部門參與其中；設立浙江省首個專為保姆成立的事業單位——“常山阿姨”事業發展服務中心，全面負責“常山阿姨”的品牌打造、培訓組織、標準制定等工作；每年投入500萬元設立發展專項基金，用於保障事業發展；與浙江樹人大學達成戰略合作，掛牌成立“常山阿姨培訓學院”；出臺浙江首個地方保姆品牌認定標準，為阿姨建立家庭、品行、健康、從業、技能等“五類檔案”，由政府為阿姨品質“背書”。

 

　　截至2018年底，常山縣共投入600余萬元、培訓5300多名“常山阿姨”，其中4744人次取得國家職業資格證書或專項能力證書。憑藉保姆服務，常山農村婦女創收超5.5億元。

 

　　通過政府精準化技能培訓的新手藝人越來越多。2018年，全省培訓農村勞動力57.9萬人，其中農村實用人才18萬人次、新型職業農民2.7萬人次、農村富餘勞動力轉移就業技能培訓4.37萬人次。經過培訓後的農村居民通過自己的雙手獲得更好的就業機會和更穩定的收入。