政府出面組織培訓，併為當地外出從事家政服務的婦女做“品質擔保”，這樣的事情是不是很少見？
常山縣就做了這樣的事，縣委、縣政府把保姆行業轉型升級當做事關農民增收的大事來抓，縣委書記任領導小組組長，專門成立一個副科級的“常山阿姨事業發展服務中心”，村鎮和各部門抓緊培訓認證，把“常山阿姨”的品牌做大。
品牌化打造
常山縣評選“十佳常山阿姨”
常山地處浙西山區，歷來是勞務輸出大縣，不少農村婦女選擇到大城市當保姆。隨著家政服務需求專業化、高端化，常山保姆提升專業技能和文化素養願望強烈。
2017年，常山縣提出推動保姆行業轉型升級，創立“常山阿姨”品牌，設立發展專項基金，每年投入500萬元，用於品牌打造、市場對接、培訓組織、標準制定等工作。“常山阿姨”，既突顯地域特色，又彰顯職業溫度。
2017年4月，常山縣出臺《“常山阿姨”家政服務品牌管理規範》，明確了“常山阿姨”的服務標準，倡導專業、職業、全業，要求安心、貼心、稱心。
2017年7月，縣委書記葉美峰帶隊到杭州開專場推介會，大力宣傳：“放心保姆哪找，常山阿姨就是好！”當天，現場24名“常山阿姨”被一“搶”而空。全年培養的413名中高級“常山阿姨”，需要提前預定，月薪平均達到7000元。
到2018年4月底，常山縣開展家政類技能培訓3000多人次，推薦3100名農村女性走上家政崗位，實現勞務收入2.4億元。
標準化評價
“常山阿姨”學習家庭服務技能
出臺全省首個地方保姆品牌認定標準
對“常山阿姨”的準入流程、技能要求、道德誠信、品牌運作等作出明確規範，為通過認證的“常山阿姨”建立完整的家庭、品行、健康、從業、技能“五類檔案”，由政府相關部門認定入檔。
品行放首位
品德端正、心地善良，是“常山阿姨”品牌的核心競爭力。
品行鑒定：除出具公安部門的無犯罪記錄外，常山還發動各村的婦女組織來“政審”，看她平時待人接物，家中夫妻關係、婆媳關係是否和睦，鄰里相處情況。
培訓技能水準
建立村級家風家訓教育、鄉級入門指導、縣級專業培訓的聯動機制。核心是做精縣級專業化培訓，與浙江樹人大學合作成立全國首家學院式家政培訓基地，在縣職業中專學校開班，免費培訓有意從事保姆行業的婦女。
建“常山阿姨”資訊管理系統
與家政公司合作，開發客戶滿意度評價、阿姨級別晉陞系統。讓客服按照1星到5星對“阿姨”進行評價，記錄檔案。根據不同星級，探索不同的薪酬指導價格。上崗的每位阿姨還擁有一個二維碼。僱主只要掃一掃二維碼，就能對阿姨的情況一目了然，確保用得放心。
産業化發展
“常山阿姨”推介會
引進行業龍頭企業
常山主動與杭州巾幗西麗、三替服務等行業龍頭對接，深化勞務合作，開展功能表式培養、定向輸出的方式，將“常山阿姨”推向市場。
2017年7月，常山出臺《關於推動“常山阿姨”産業發展的若干政策》，推出了“真金白銀”的政策扶持：
▲對知名家政企業進駐常山，符合相關條件的一次性獎勵10萬元；
▲以“AB崗”方式派遣的家政企業，一次性獎勵3萬元；
▲在縣外開設“常山阿姨”專營公司或與知名家政公司合作運營“常山阿姨”品牌半年以上、且具有單獨市場門面的本地家政企業，給予一次性獎勵5萬元。
推動本土傳統業態升級
招賢鎮象湖村是常山傳統的保姆村，去年在縣裏支援下，成立了全縣首家村級阿姨勞務公司，由村集體負責運營，不但拓寬了阿姨的就業門路，也為村集體增加了經營性收入。一年來新增“常山阿姨”40余人，幫助村民增收500萬元。
制定三年發展規劃
計劃至2019年末，全縣要累計完成培訓人次1萬人以上，動態保持“常山阿姨”派遣3000名，戰略合作或培育一定規模的家政公司100家，全行業年經營收入達到10億元。
來源： 《今日浙江》雜誌社 | 作者：胡江平 錢李源 | 責編：鮑寧 審核：張淵
新聞投稿：184042016@qq.com 新聞熱線：13157110107
浪潮評論
潮評社
國網傳播
微店
忠文創