今日之中國，正處在實現中華民族偉大復興中國夢的歷史征程中，無論是決勝全面小康還是實現全面現代化，無論是實現從大國向強國的歷史跨越還是為人類對更好社會制度的探索提供中國方案，都要求領導幹部增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，“擼起袖子加油幹”。

 

　　擔當與作為，首先來自思想上的覺悟，同時科學的制度安排、有效的機制激勵、細緻的服務保障，對激發幹部新時代新擔當新作為的意義同樣重大。中共中央辦公廳近日印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，具體深入地宣示了新時代中國共産黨的幹部政策、幹部理念。

 

　　立起重實幹重實績用人導向。實踐表明，領導幹部擔當作為、幹事創業要有良好氛圍。如果不能形成明確導向，如果不能讓擔當者受尊重，讓作為者有地位，黨員幹部的一腔熱血、滿懷豪情也不可能持續太久;如果不能讓懈怠者受懲戒，讓無為者被淘汰，敢擔當能作為的“良幣”就會被庸政懶政怠政的“劣幣”驅逐排斥。因此，要突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，強調平時考核，強化考核與選任相銜接等，真正把勇擔當善作為的幹部發現、選拔出來，把不願負責、不敢碰硬的幹部，堅決調整下去，傳遞極為明確而又清晰的信號，激勵各級領導幹部勇於擔當、奮發有為。

 

　　為敢於擔當者消除後顧之憂。幹部勇擔當難免會觸犯一些利益關係而遭受非議，幹部勤作為更是不可避免會出現這樣那樣的錯誤。幹部在擔當的過程中、在幹事的實踐中出了問題、犯了錯誤怎麼辦？組織部門應切實按照新政要求，綜合分析幹部做事的動機、態度等因素，切實把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來，給廣大勇擔當、能作為的幹部一顆大大的“定心丸”。

 

　　中國特色社會主義是一條前無古人的新路，在社會主義初級階段全面建設社會主義現代化強國沒有現成模板、樣本可照抄照搬。怎麼辦？當然要大膽地試、大膽地幹、大膽地闖。在這一過程中，只要廣大幹部心底無私、心中有戒，依規依法創新，就算犯錯也錯不到哪去，這樣的學費我們願意交也交得起。當然，這個容錯是在可容的“邊線”內的寬容和保護，不是在堅決不能容、不可容的“紅線”外的無原則讓步。無論任何時候、任何情況下，政治的“底線”、紀律的“底線”、法律的“底線”、規矩的“底線”都決不能破。

 

　　相信，政策與制度相得益彰，鼓勁撐腰與保駕護航同向發力，新時代新擔當新作為必將競相迸發。