近年來，浙江省委、省政府高度重視技能人才隊伍建設，積極構建有利於高技能人才快速成長的體制機制和政策環境。
截至2017年上半年，全省新增高技能人才125.5萬人，高技能人才達到264.5萬人，超額完成2013年省委提出的“力爭到2017年新增高技能人才100萬名”目標任務。
産教融合優模式
充分發揮技能大賽、技能比武特別是世界技能大賽的引領作用，注重在競賽中評價人才、發現人才。
杭州技師學院選手在世界技能大賽汽車噴漆項目中奪冠
建立以世界技能大賽為引領、國家技能大賽為龍頭、省級技能大賽為主體、企業崗位練兵為基礎的職業技能競賽體系。每年開展省級技能大賽40余項，為各類技能人才提供發展大舞臺。
積極探索推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的技能人才培養新模式。全省已有20余家企業與學校對接開展了新型學徒制的試點工作，開闢産學結合培養技能人才的新途徑。
國際交流拓視野
組織優秀高技能人才赴國境外開展“金藍領”高技能人才培訓，累計培訓人員500余人。每年還將派出100名優秀高技能人才到國外開展“金藍領”培訓。
從國外引進一批優秀高技能人才到浙江任職或授課，給予相應的政策支援。引進國外的職業培訓優質機構，促進高技能人才隊伍國際化發展。
建強載體強後勁
堅持就業為引領，推動技工院校轉型發展。目前，浙江省技工院校達到78所，在校生數達到14萬人，學校數、在校生數均創歷史新高。
為增強高技能人才隊伍建設發展後勁，浙江大力推進技能大師工作建設。全省已建立省級技能大師工作室233家。全省技能大師團隊成員共帶徒弟9100多人，徒弟中獲高級技師職業資格611人、技師職業資格1558人、高級工職業資格4078人。
技能大師工作室已成為高技能人才培養的“孵化器”、技術攻關的“先鋒隊”、技能展示的“大擂臺”。
制度創新增活力
浙江不斷健全激勵機制，全面提升技能人才的各項待遇水準和社會地位，增強其職業榮譽感和獲得感。進一步明確企業聘用的高級工、技師和高級技師與助理工程師、工程師和高級工程師享受同等待遇。引進的優秀高技能人才，其子女入學、戶籍、住房等方面與專業技術人員享受同樣政策。
近日，省人力社保廳出臺《關於高水準打造高技能人才隊伍的意見》，提出要搭建技能人才成長“立交橋”，推進各類人才職業資格的融通發展。鼓勵符合條件的專業技術人員轉評技能等級序列。倡導不唯學歷資歷、重實績、重貢獻的工程技術人員評價標準，對取得高級工、技師、高級技師的高技能人才，符合條件的可申報參加助理工程師、工程師和高級工程的評審或考試，通過後可獲得相應專業技術職務職稱資格。
來源： 《今日浙江》雜誌社 | 作者：秦一 | 責編：鮑寧 審核：張淵
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