黨的十九大明確提出了新時代黨的建設總要求，國有企業各級黨組織必須牢牢把握這一總要求，全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密結合全國和全省國有企業黨的建設工作會議的部署要求，“強根固魂”抓好新時代國企黨建，以黨建新成效引領推動國企新發展。
準確把握新時代
國企黨建新要求
全力打好“把方向、管大局、保落實”“組合拳”。
▲提高政治站位把方向
黨的十九大提出把黨的政治建設擺在首位，全國國有企業黨的建設工作會議把國有企業黨組織由原來的政治核心作用提升為領導核心作用和政治核心作用，突出了黨對國有企業的領導。
我們要牢牢把握“國企姓黨”，牢牢掌握在人民手中，黨的手中。切實提高政治站位，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮好國企黨組織的領導核心和政治核心作用，保障國有企業在黨的堅強領導下堅如磐石，抵禦境內外各種政治衝擊和意識形態的風險。
▲著眼改革發展管大局
堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展，堅持將黨建工作與企業改革發展中心工作融合起來、貫通起來，這是管大局的根本要義。
管大局要管長遠。強化企業改革發展的頂層設計，謀劃好企業發展中長期規劃，按照建立中國特色現代企業制度的要求，努力打造“活力國企”“百年國企”。
管大局要管決策。要按照黨委會研究重大事項和做出重大決策程式前置的要求，充分發揚民主、科學合理決策，加強重大決策、重大事項的過程管理和監督，切實處理好“三重一大”事項。
管大局要管民生。對涉及企業改革改制等重大決策事項，要充分聽取企業職工群眾的意見建議，調動職工群眾參與監督的積極性和主動性。
管大局要管穩定。正確處理好改革發展穩定三者關係，有效化解改革發展過程中因利益關係調整而出現的矛盾和衝突。要及時發現苗頭性、傾向性問題，防患于未然，確保企業持續健康發展。
▲採取有效措施保落實
必須抓在日常、嚴在經常，確保黨的基本理論、基本路線、基本方略在國有企業得到全面貫徹落實，確保企業的各項決策部署落實到位。
堅持以上率下保落實。發揮好領導幹部這個“關鍵少數”在全面從嚴治黨中的特殊重要作用，做到領導帶頭，以身作則。堅持幹事創業保落實。
發揚釘釘子的精神，從小事抓起，從具體事情抓起，一個一個項目抓落地，一項一項工程抓推進，一抓到底、久久為功。堅持明確責任保落實。
健全完善黨建責任落地的運作機制，層層構建起“黨組織書記帶頭抓、班子成員分責抓、政工部門具體抓、基層黨支部聯動抓”的黨建工作責任體系。
堅持事在人為保落實。嚴格標準和程式，真正把“對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企領導人員培養起來、選拔出來、使用起來。
注重在各類人才隊伍中發現優秀分子，逐漸將其吸納到黨組織中來，使黨員成為企業各類人才隊伍的中堅力量。
努力展現新時代
國企黨建“強根固魂”新作為
要把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為頭等大事，堅決貫徹落實中央和省委關於加強國企黨建工作的一系列決策部署，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，以黨建強引領國企改革發展，努力展現新時代國企黨建“強根固魂”新作為。
▲在推進黨的政治建設上有新作為
必須旗幟鮮明講政治，把黨的政治建設擺在首位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終做到政治立場不移、政治方向不偏，始終做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，確保中央政令暢通、令行禁止。
必須堅定自覺地忠誠核心、擁戴核心、維護核心，嚴守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
必須嚴肅黨內政治生活，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，自覺抵制商品交換原則對黨內生活的侵蝕，營造風清氣正的良好政治生態，永葆共産黨人政治本色。
▲在服務改革發展上有新作為
必須堅持服務生産經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資産保值增值作為國企黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰鬥力，切實把企業的組織優勢、人才優勢轉化為發展優勢。
圍繞省委、省政府重大決策部署，聚焦聚力大灣區大花園大通道重大戰略舉措、供給側結構性改革、打造世界一流企業、風險防控來進一步做強做優做大，實現競爭能力更強、公司治理更強、服務保障更強的國有企業。
▲在加強基層組織建設上有新作為
必須牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，大力整治弱化、虛化、邊緣化基層黨組織，健全完善基層組織設置，選優配強國企黨務工作人員隊伍，嚴格規範“三會一課”、主題黨日等組織生活，全面修訂國企黨的建設各項規章制度，進一步抓實抓細基層黨建工作，推動基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。
▲在促進人才隊伍建設上有新作為
堅持把“20字”標準作為國企領導人員選拔任用的根本尺規，把正確的用人導向立起來，全力鍛造勇立潮頭的浙江國企領導幹部隊伍。
大力實施人才強企戰略，以建好“五支隊伍”為著力點，持續深入開展“五個一”人才工程。
大力培養懂政治的企業家，建立健全容錯免責機制，激勵國企領導人員敢擔當、善作為。
加強年輕幹部選拔任用，增強幹部隊伍生機活力。
有序開展職業經理人制度試點，探索按照市場化選聘、契約化管理、效益化考核、差別化薪酬的辦法，大力引進和使用職業經理人。
完善人才工作政策體系，創新人才引進和集聚機制，建立健全符合人才特點的考核激勵辦法，把浙江國企打造成為人才高地。
▲在強化責任落實上有新作為
要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，聚精會神抓黨建，堅決防止“一手硬，一手軟”。
要強化主體責任落實。黨組織書記作為第一責任人，應把黨建工作作為主業來抓，黨組織成員都要履行好分管領域從嚴治黨責任，形成一級帶著一級幹、一級做給一級看、層層履職抓落實的黨建工作格局。
要強化考核評價機制。實行嚴格的黨建目標考核與責任追究制度，在績效考核和幹部考核中體現“黨建導向”，加大考核權重。建立落實黨建主體責任末位約談制度，進一步加強黨建工作的“硬約束”。
▲在改進作風建設上有新作為
必須站在全面從嚴治黨的高度，進一步改作風、轉作風、正作風，作風建設永遠在路上。
必須聚足力、鉚足勁、刀刃向內，發揚“釘釘子”精神，反覆抓抓反覆，推動作風建設在國企風化俗成。
必須馳而不息糾“四風”，切實把思想和行動統一到習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要指示精神上來，統一到中央加強作風建設的部署要求上來，統一到中央八項規定《實施細則》和省委、省政府《實施辦法》上來，以過硬的作風，推動各項工作的落實。
▲在推進清廉國企建設上有新作為
圍繞清廉浙江建設的部署要求，制定出臺加強清廉國企建設指導意見，在全省國資國企系統營造風清氣正的政治生態。
堅持以推動落實“兩個責任”為前提保障，嚴格執行省屬企業黨風廉政建設“兩個責任”清單，定期開展檢查考核，層層傳導責任和壓力。
堅持以強化監督執紀為重要任務，有效運用監督執紀“四種形態”，嚴肅查辦腐敗案件，充分發揮震懾作用。
堅持以健全制度機制為工作支撐，緊盯企業權力集中、資金密集、資源富集、資産聚集等重點部門、重點崗位和重點決策環節，加強廉潔風險防控，推進“陽光工程”建設，完善反腐倡廉制度體系，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。
（作者為浙江省國資委黨委書記）
來源： 《今日浙江》雜誌 | 作者：馮波聲 | 責編：趙曉霞 審核：張淵
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