加班是每一名工作者都會有的經歷，歸根到底，“996”問題本質是“加班or不加班”的問題，之所以會引發大討論，正是因為其在生活的壓力下，戳到了不少人的痛點。客觀來看，基於發展需求和經濟下行的現狀，大多“996”現象在短期內是無法改變的一個現實；主觀看來，普遍人對於“996”的不滿，主要原因是違背自身的意願被迫加班對生活産生了較大影響。

　　

　　生活繞不開工作，當面臨就業選擇時，不少人都希望找到一份理想的工作，朝九晚五加雙休，還能實現自己的人生價值。然而現實中，任何一個行業，一年總有那麼幾天，活是幹不完的。單位也好，企業也罷，工作量的大小也分“旺季”和“淡季”，各行各業從業者在各自的領域中都能切身體會。必要的“996”很多時候難以避免，有時甚至會出現“997”甚至是更長時間段的持續加班。

　　

　　願不願意加班，很大程度上取決於加班的價值，畢竟，並不是所有的加班都招人討厭。我們之所以會討厭加班，追本溯源是因為覺得加班所得低於加班所付出。倘若加班的價值高於付出，想必人人都不會厭煩，反而會喜歡上加班，總的來説就是加班要有意義。任何沒有意義的加班，都只會讓工作者陷入“敢怒不敢走”的尷尬境地。

　　

　　電視劇《都挺好》中，蘇明玉之所以成功，離不開背後的無盡付出，不少細心的觀眾發現蘇明玉經常在食葷者臨近打烊時才姍姍來遲，鏡頭劃過墻上的時鐘已過23時。但並不是每個人都是蘇明玉，也並不是每個人都能打拼成功，關鍵還是看自身的生活期待和個人能力，需要在生活和事業之間取得平衡。

　　

　　現在是一個奮鬥的時代，意味著我們需要在工作上花更多的時間和精力。我們每個人都明白，世上沒有等來的成功，只有不斷拼搏、不斷努力才能贏得鮮花和掌聲，遠方的理想要靠我們一步一個腳印向前走才能到達。但需要注意的是，事業要建立在健康管理之上，拼命奮鬥模式的確能夠在短期內幫助人們做成一些事兒，但長期來看，會讓人出事兒，理想和現實之間更需張弛有度。人不應在年輕的時候選擇舒適，但更不能在年輕的時候將一生的精力耗完，年初看到過一句話：朋友，你不是奮鬥完今年你就不活了。如何健康、持久地奮鬥50年、60年，才是你要考慮的事情。

　　

　　于社會而言，奮鬥仍是時代的主題；于企業而言，加班應是一種激勵手段；于個人而言，在努力的路上做到張弛有度，在健康的前提下取得最大的價值才是最重要的，倘若要加班，應該是為了理想，而不是出於無奈，畢竟，我們雖然崇尚艱苦奮鬥的精神，但更需要實幹加巧幹。