“選拔培養優秀年輕幹部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”在春季學期中央黨校中青年幹部培訓班上，習近平總書記系統闡明年輕幹部成長路徑，點明年輕幹部培養方向。成為優秀幹部，需要組織培養，更關鍵還在於自我加壓、自我錘鍊。

　　當前浙江正處於歷史發展的重大機遇期，各項改革事業將邁入高速行駛快車道，亟需年輕幹部發揮幹勁、狠勁、衝勁。浙江省委書記車俊提出要打造“呱呱叫”的浙江牌年輕幹部隊伍，這是對廣大浙江年輕幹部的號召和動員，落地實施的關鍵就在於年輕幹部自身的努力和付出。組織培養是外在牽引力，自身努力則是內部源動力。年輕幹部要自我加壓、自我錘鍊，方能在成長道路上尋階而上、逐步提升，才能匯聚起年輕力量為浙江發展注入新鮮血液、增強引擎動能。

　　錘鍊學習能力。學習是推動人類不斷進化的核心技能，是年輕幹部成長的必經之路，理論知識的儲備量決定了幹部成長的境界和層次。年輕幹部要全面、深入、系統地開展馬克思主義理論學習，以習近平新時代中國特色社會主義思想強化理論武裝，讀原著、學原文、悟原理，帶著問題學、聯繫實踐學、不斷跟進學，做到常學常新，以學習“量”的積累實現思想境界和文化素養“質”的提升，最終錘鍊出符合浙江省情的政策理論知識儲備和“跳出浙江看浙江”的國際視野。

　　錘鍊解決問題能力。問題是時代的聲音，解決問題就是對時代的回應，浙江一直走在改革發展前沿，比如“最多跑一次”等工作都是搭橋造路、摸石過河。年輕幹部缺乏經驗，而浙江的年輕幹部面臨的更多是新形勢下的新問題新挑戰。解決實際問題的能力就是浙江年輕幹部實際工作所需的核心能力。年輕幹部要把解決問題視作進步機會，要敏于發現問題、敢於直面問題，最終練成善於解決問題的本領。積極參與“大學習大討論大抓落實”活動，深入一線紮實開展調查研究，摸清工作現狀、挖掘問題根源、探索解決思路，同時要積極求創新、謀突破，將創新應用到問題解決實踐中。

　　錘鍊擔當能力。年輕幹部在關鍵時刻要敢於發聲、主動擔當，不斷磨練擔當精神和擔當能力，把小事當大事做、把難事當好事做，認真做好手頭事、踏實辦好群眾事。要不斷提高政治標準，常學黨章黨規，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，把思想自覺和行動自覺統一到以習近平總書記為核心的黨中央的決策部署上來，強化擔當意識。同時要充分利用培訓、挂職等鍛鍊機會，補齊能力短板、克服本領恐慌、錘鍊擔當能力，不僅要敢擔當，還要能擔當、會擔當、善擔當。

　　錘鍊自律能力。年輕幹部雖然較少處於領導職位，但在向上級做彙報、與群眾打交道的過程中同樣會存在官僚主義、形式主義、享樂主義等作風問題。年輕幹部要牢固樹立以人民為中心的發展思想，積極參與廉政教育，熟讀熟知黨員幹部管理條例和管理規範，主動參與官僚主義、形式主義集中整治活動，定期開展黨性體檢和自查自糾，從思想上增強防腐拒變的定力、從行動上扼殺不良傾向的苗頭，堅定政治信仰、強化理想信念。

　　年輕幹部是國家、民族、人民的寶貴財富，更是要自我壓實思想根基、錘鍊工作本領、增強擔當能力、強化廉潔自律。浙江的年輕幹部唯有先幹一步、多幹一點、再幹一會，方能匯聚起青春涌動的磅薄偉力，推動浙江開啟改革新征程！

來源： 中國網    | 作者：陳旭萍    | 責編：安靜    審核：張淵

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