今年的《政府工作報告》提出，堅持創新引領製造業高品質發展,實施百千萬高技能領軍人才培養工程。堅持創新強省、強化高新企業、高新技術、高新平臺支撐，大力引進高端人才。浙江省“兩會”期間，圍繞如何引進人才、培養人才、留住人才，不少代表提出了自己的建議。

　　人才從哪來？浙江省人大代表、萬安集團黨委書記、董事局主席陳利祥分享了企業經驗：“我們的人才以內部選拔培養和全球化引進相結合為主，還通過收購重組取得了不少人才。前兩年，我們引進了一位匈牙利籍專家，他把夫人和三個小孩都帶到中國來了。”陳利祥認為，要營造好企業創新環境，鼓勵人才在企業內部創新，同時，完善管理體系，以人員素質能力定崗定薪。此外，企業可以建立合夥人機制，培育合夥人品牌。

　　“人才引進難的問題難以徹底解決，歸根結底還是要靠自己持續不斷地培養人才。”從事積體電路産業的省人大代表、杭州士蘭微電子股份有限公司副總經理黃麗珍認為，單就自己所屬領域而言，積體電路是資訊産業的基石，人才的補充應被視作産業發展的關鍵。應該從源頭著手，國內高校應該提升微電子專業的學科等級，並增加招生名額，同時加強與産業需求的結合，企業要從人才培養階段就開始介入，從而更好地配置資源，促進産業高品質發展。

　　對於中小微企業創新發展過程中遇到的人才問題，省人大代表、浙江耀鋒動力科技有限公司發動機車間副主任、工程師王書娟有著切身體會，“研發創新對於中小微企業來説週期長、投入多。目前，許多中小微企業面臨的一個現狀是，花了好幾年才培養了一個人才，卻留不住。同時，單靠中小微企業自身培養人才，也不足以為企業整體服務。” 王書娟説。

　　王書娟認為，中小微企業要創新，一定要解決好人才的後顧之憂，重點解決人才的安居、孩子的教育、老人的養老等問題。此外，中小微企業自己力量不夠強大時，可以借力高校和科研院所。她提出建議：“希望政府相關部門能在這些方面給出政策與資金支援，搭建平臺，增加企業與大學、研發機構的互動與合作，以實現生産領域的高品質發展的目標。”

來源： 浙江線上    | 作者：曾楊希    | 責編：張雲松    審核：張淵

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