“三新浦口分公司以樹‘清風班所’為目標，在珠江供電所院內打造清風廊實體廉潔文化陣地，在其餘供電所，也因地制宜打造‘廉潔文化窗口’，以崗位廉潔公示牌、廉潔信條上墻等潤物細無聲的方式，形成廉潔文化建設的傳播矩陣。”江蘇南京三新供電服務有限公司浦口分公司紀委書記在國網南京供電公司新時代廉潔文化建設現場推進會仲介紹道。

江蘇南京三新供電服務有限公司浦口分公司紀委深入落實國網公司黨組《關於加強新時代廉潔文化建設的實施意見》要求，堅持廉潔文化建設作為一體推進“三不腐”的基礎性工程，多措並舉推進廉潔文化建設進供電所工作，充分營造了崇廉拒腐、風清氣正的良好生態。

堅持黨的思想引領形成“不敢腐”的新自覺

把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為員工長期思想教育的重大政治任務，在學懂弄通做實上下功夫。全員學習，加強遵規守紀意識。以“黨委中心組集中學習研討+黨支部‘三會一課’+所務會”線下集中學習，微信“支部第一課堂”線上學習、“以案促改”千所行警示教育宣講全覆蓋供電所等多種方式，建立多載體多形式的全員學習機制，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆中央紀委二次全會精神，全面從嚴治黨最新部署和工作要求層層傳遞，促進員工學思用貫通、知信行合一。專題黨課，以案為鑒發人深省。在黨風廉政建設主題教育月活動中，邀請分管領導面向供電所員工授廉政黨課，結合典型案例重點講解“小微權力”廉潔風險防控、“酒駕醉駕”“黃賭毒”負面影響等。公司黨委下轄的八個黨支部書記也以講廉政黨課的方式進行黨性黨風黨紀的專題教育。廉政約談，尚廉觀念入腦入心。邀請業務合作單位主要負責人進行集體廉政約談，採取現場詢問、面對面溝通的方式，與業務合作單位人員共同學習公司黨風廉政建設要求、分析警示教育典型案例等，共同培育“幹事乾淨”的廉潔理念。

加強教育監督管理築牢“不能腐”的新防線

堅持教育、引導、監督綜合運用，共同築牢拒腐防變思想防線。家屬共建推動家風建設走深走實。向員工家屬徵集“清風寄語”並做成“浦小廉”溫馨提示卡、贈送創建廉潔家庭倡議書、邀請員工家屬廉潔座談等，將廉潔文化建設延伸至員工工作“8小時”之外，引導員工及家屬共同算好人生“七筆帳”。品質管理推動廉政教育入腦入心。嘗試將PDCA閉環管理模式植入員工教育監督管理，在入職階段，對青年員工進行暖心防險談話；在培養階段，採用廉政教育矩陣，輻射涵養青年員工廉潔從業意識；在崗位任用及黨員發展前，做好廉政談話提醒、教育培訓和精准考察，切實將教育監督管理貫穿至青年員工全發展週期，為各供電所輸送培育新鮮健康血液。數智監督推動正風肅紀見行見效。充分依託數字化工作平臺實行精準監督，應用數字化移動作業終端調取員工外出工作軌跡，確保員工遵守勞動紀律。數字化工作臺所務公開、公務用車等各類數據接受供電所全體員工的監督，實現所務公開更加透明。打造珠江供電所數字化庫房，實現備品備件、安全工器具管理“無死角”。

構建廉潔文化矩陣營造“不想腐”的新生態

努力打造廉潔文化陣地精品力作，促進員工更加苦奮鬥、廉潔誠信、守法經營。打造實體廉潔文化陣地。結合珠江供電所數字化示範供電所建設特色，在該所院內因地制宜打造清風廊實體廉潔文化陣地，共分為思想崇廉、行為強廉、行業倡廉、文化育廉及國風潤廉五個篇章，通過打造清風廊，進一步豐富了廉潔文化教育的載體及形式。探索構築廉潔文化傳播“新矩陣”。在其餘的六個供電所，以崗位廉潔公示牌、廉潔信條上墻、廉潔“微課堂”等潤物細無聲的方式，構建廉潔文化傳播的矩陣，形成抬頭見廉、人人思廉的工作氛圍。綜合運用地方“實景課堂”資源。深挖浦口地域廉政教育資源，製作廉潔研學地圖，以“打卡廉潔地圖”的方式，組織重點崗位員工沉浸式走進浦口區老山清風林、泉西社區黨史館及廉潔文化教育館等“實景課堂”，親身感受廉潔文化氛圍。

該公司紀委將持續增強廉潔文化建設的覆蓋面和影響力，既依靠有型的陣地去輻射和傳播，又不斷豐富形式和載體，推動廉潔文化建設融入日常、做在平常、抓在經常，推動“廉”的基因與時俱進、賡續傳承，“廉”的自覺深入人心、蔚然成風。

（張瑋）