時值三月，“春風行動”等促進就業活動在安徽各地緊鑼密鼓地開展起來。
從春節後企業復工、人員上崗，各地就陸續組織起了“接您回家”等活動，貼心地接人員上崗。
眼下“春招”也正熱鬧，直播帶崗、大型校招……有的地方已經備好“引才專列”，計劃趕赴武漢、成都、西安等省外城市校園招聘。
“搶人”固然重要，但更重要的是要讓人來了之後特別是來了幾年後，能由衷説聲“這是我人生中的正確決定”。
當然，這話確實出自這幾年來安徽的“新安徽人”之口，他們有的來自西部城市，也有的曾經在上海、南京等城市工作過。
安徽今年確定的各項發展預期目標中，特別新加了一項：人才資源總量。
如果真有什麼“真香定律”，那也只是一方蒸蒸日上土地上瀰漫的活力，和把各類人才盡力安排好的真誠努力。
産業興，崗位發展空間大
2月29日晚，“合肥請您來”重點企業直播帶崗專場活動如約而至。
繼2023年第一次邀請知名網路達人“小楊哥”張慶楊、“大楊哥”張開楊為合肥直播帶崗，1300多萬點擊量引燃求職招聘熱潮後，今年，“大小楊哥”再次走進合肥人社直播間，為網友和企業牽線搭橋。
“研發崗位還招人嗎？”“項目解決方案崗位招什麼專業的？”“公司具體在哪個區？”“有沒有交通補貼和電話補貼？”直播開始後，網友們熱情高漲，向“大小楊哥”和各家企業負責人詢問情況，挑選適合自己的崗位。
當晚，比亞迪、京東方、維信諾、大眾汽車、國軒高科、老鄉雞6家企業在直播間進行了直播帶崗，提供招聘崗位2萬個。這些企業，都是在各自行業裏數一數二的龍頭企業。
在合肥市就業資訊共用平臺上，還有500多家重點企業的7萬多個崗位同步上線。
企業是崗位的供給端。提到就業，企業是繞不開的話題。一個地區要吸引更多的上下游關聯企業落戶，就離不開産業的發展。産業的發展能為就業提供廣闊的空間和巨大的需求。
隨著安徽經濟的增長和産業結構的優化升級，新興産業和高技術産業不斷涌現，為就業創造了更多機會。許多來到安徽的大企業、大平臺，也帶來了許多吸引人的工作崗位。
就職于合肥市瑤海區物聯網産業園安徽銀通物聯有限公司的姬銳銳，去年剛剛來到合肥併入職。
“我以前常年居住並工作在烏魯木齊，選擇來到合肥工作和定居對我來説是人生重要決定，也是正確的決定。”她説，“合肥現在發展得很快，來了很多大公司。我看好這個城市，而且大學生來了政府就會給補貼。我每個月能拿到1250元的租房補貼，可以拿3年。”
早年在南京和上海都工作過的錢勇也很有感觸：“來安徽已經兩年了，現在買了房結了婚，當年選擇來這裡定居，一方面是伴侶在這工作，另一方面更是看中安徽的發展潛力，而且我所從事的資訊化行業，現在能在合肥找到很好的平臺和工作，機會更多了。”
安徽的發展是有目共睹的。眼下，安徽已經成為中西部規上工業企業營業收入總額排名第一的省份，在新型工業化城鎮化和高品質發展進程中，實現歷史性跨越。
在汽車“首位産業”、先進光伏和新型儲能、新材料、新型顯示、積體電路、人工智慧等重點産業，安徽引進、做強龍頭企業，培育提升中小企業，形成“鋪天蓋地”之勢。
根據省統計局數據，2013年至2023年6月，在産業結構層次相對較高的電子資訊業、汽車業、家電業，安徽從業人員分別增長138.5%、51%和28.8%。高端製造業快速發展，吸引著安徽本地及省外就業人口加速集聚。
越來越多的人來到安徽。根據瑤海區人社局提供的數據，節後，僅瑤海區30家重點企業中，就有2172名外省戶籍員工返崗就業。
有産業、有崗位、有政策，安徽擁有“搶人”的優勢。
服務優，用心用情留住人
大年初八當天，3000多名務工人員乘坐合肥市人社局安排的專車，從省內外各地出發，熱熱鬧鬧地抵達了合肥入企上崗。
“我看中了這裡工資有保證，工作環境好，住宿條件也好，所以想來合肥就業。”當天，河南安陽人聶龍乘坐免費大巴車從安陽抵達合肥，前往位於合肥經開區的聯寶（合肥）電子科技有限公司入職。
為了讓務工人員返崗無憂，合肥市出動免費大巴接送。從正月初四到正月初八，累計出動50多輛大巴車，為重點企業用工輸送了1萬餘人。
企業也積極組織員工集中到崗，合肥市今年對2024年一季度租用大巴車等交通工具“點對點”跨省組織員工來肥到崗的本市企業或機構，符合條件的給予交通費用50%補助，每家企業或機構補助最高不超過10萬元。
政府和企業的熱情歡迎，讓省外務工人員感受到了溫暖，也更願意來到和留在安徽就業。
“此次春招已經招聘了7000多名員工，省外人數佔比89%，主要來自河南、河北、山東等地區。”聯寶（合肥）電子科技有限公司招聘經理江燕如已經在該公司從事人力資源工作5年，她説：“如今，確實有越來越多的省外人員選擇來安徽就業了。”
目前，聯寶科技的在職員工中，省外人員佔到了60%。談到原因，江燕如覺得：“這和安徽省的經濟發展分不開，更與政府加強就業服務分不開。現線上上、線下招聘不斷，還有很多宣講活動，企業招工、人員求職的渠道很多。”
“還有這次的‘接您上崗’活動，為務工人員解決了車票難訂、來回路費壓力、搬運沉重的行李等問題，直接把人送到崗位上，很貼心。”江燕如説。
安徽各地的“春風行動”都在火熱進行中。宿州市組織返鄉人員開展園區參觀活動，高頻率開展春風行動專場招聘活動，靶向推送崗位資訊；亳州市組織開展利企惠民政策進萬家、返鄉人員“訪企探崗”、公共就業創業服務提質增效、“就業亳州多彩招聘”、跨區域“勞務結親”等活動；池州市各級人社部門利用春節人才返鄉的契機，組織開展“萬馬奔池”人才池州行和春風行動系列主題活動，用心用情留人引才……
除了“招工”，安徽也積極“引才”。
2月28日，“暖心幫扶”專場招聘會在合肥師範學院舉行，今年安徽省級高校畢業生招聘市場正式開啟。270家企業攜12500余個就業崗位選才，4000余名來自全省各高校的相關畢業生進場應聘。
合肥經開區的“引才專列”也即將出發，該區人社部門近日發佈公告，將搭載48家優質企業，攜近千個人才需求，經開區的企業從3月5日開始，將赴武漢、成都、重慶、西安、哈爾濱等5座城市15所高校開展招才引智活動。
數據顯示，2023年，合肥新增就業參保大學生超過了35萬人，創歷史新高，城市吸引力更強了。
一系列暖心貼心就業服務，讓越來越多的省外人成了“新安徽人”，對安徽的感情越來越深，在這裡立業、成家。
誠意足，就業創業環境好
有舞臺，有熱情，安徽還有十足的誠意，如今就業創業環境也更優了。
從2016年體制機制改革意見、2018年“江淮英才計劃”、2021年人才優先發展意見，到2023年，安徽推出了“人才興皖”工程，“安徽人才30條”實現了從1.0版向4.0版的迭代更新。
對於全國乃至全球的人才，安徽求賢若渴。4.0版繼續優化完善安徽就業創業環境、工資福利水準、社會保障體系等，含金量足，讓更多勞動者選擇來皖就業和在“家門口”就業。
通過2023年安徽省重點領域急需緊缺人才需求目錄，能明顯能感受到安徽的誠意。為引進博士學位教師，合肥某高校開出100萬元以上/年的薪資待遇；還有一些企業開出了50萬元/年至100萬元/年的高薪。
真心愛才、誠心引才、傾心聚才、暖心留才，這正是安徽省大力營造的一流人才生態。2023年11月，“人才安徽行”系列活動啟動，聚焦新能源汽車等新興産業，以世界眼光招引頂尖人才、緊缺人才，招納天下英才匯聚江淮。
創業環境也更加給力。今年，我省將推出40項“創業安徽”活動，形成“周周有課堂”“月月有活動”的生動局面。
從培育到引進，安徽都做好了充足的準備。依託中國科大科技商學院等優質資源，我省將開展“未來新徽商”特訓營、“創谷成長營”“私募股權高級研修班”等系列培訓，滿足創業者階梯式能力提升需求。
第三屆創業安徽大賽、2024年“創響中國”安徽省創新創業大賽、第九屆“創客中國”安徽中小企業創新創業大賽等系列賽事也將一一舉辦，發現、引進高水準創業團隊和優秀創業項目。
“通過開展創業安徽建設，強化産業、創業、就業‘三業聯動’，開展‘人才安徽行’‘百萬大學生興皖行動’等系列活動，安徽的就業創業環境、工資福利水準、社會保障體系逐步優化完善，高校畢業生留皖率逐年提高，更多勞動者選擇來皖留皖就業、‘家門口’高品質充分就業。”省人力資源和社會保障廳有關負責人説。
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