鳳陽縣府城鎮：多措並舉夯實鄉村人才根基

今年以來，鳳陽縣府城鎮牢固樹立人才引領發展的戰略地位，堅持黨管人才原則，結合農村實情，多措並舉夯實鄉村人才地基。

完善管理體系，搭建人才平臺。動態摸排鳳陽籍在外工作人才返鄉情況，專人管理，動態更新。通過召開村“兩委”幹部、鄉村座談會和走訪入戶等方式，對全鎮農村實用人才進行專題調研，按照農村實用人才特點，建立後備幹部人才、大學生返鄉創業人才、致富帶頭人才、海外留學人才等農村實用人才庫，目前在庫人才已超25人。以農忙農閒等人才返鄉為契機，召開“返鄉人才建言獻策會”，利用在外人才事業開闊的優勢，為府城發展建議獻策。

發揚聯繫幫帶，提升人才本領。結合農村人才學習需求，以問題為導向助力農村幹部精準學，厚植鄉村“沃土”。府城鎮堅持“架天線”與“接地氣”相結合，把農村實際工作納入培訓佈局的“大盤子”。以12個村級講堂為主陣地，邀請農技專家、農村企業家在田間地頭參與糧食安全培訓18次，開展“致富講堂”6次，以實地講解代替理論研討。結合農村黨員關注度較高的惠農政策、集體經濟等問題，播放優質遠端教育節目，以黨員“點菜”、組織“上菜”的方式解決農村實際難題，促進工作成效轉化，人才實踐本領顯著提升。

關注人才發展，落實制度保障。一方面，依據縣委縣政府下發文件，全面落實村幹部工資待遇提升，建立“基本報酬+績效報酬+集體經濟增收獎勵+目標考核獎”的村幹部結構性報酬制度，落實村幹部養老保險、醫療保險、健康體檢等政策，深化村幹部待遇保障，提升工作動能。另一方面，利用春節返鄉契機，各村積極組織“兩委”幹部到府慰問人才，宣傳該縣人才政策和大學生返鄉創業政策，送去溫暖與祝福的同時，積極與返鄉人才溝通對接，幫助其在黨組織關係轉接、住房、醫療代辦中提供便利。（司偉）