“人才是第一資源”理念早已深入人心。人才，各地都渴求；引才聚才，各地都在做；育才用才，各地都舍得投入；愛才留才，各地都很用心。
新時代人才工作萬馬齊發，安徽為何能在“賽馬”中成為“黑馬”？
安徽是引才的“強磁場”
加快建設英才薈萃的人才強省是安徽高品質發展的既定目標之一。
當前，安徽正處於厚積薄發、動能強勁、大有可為的上升期、關鍵期，對人才的需求比以往任何時候都更加迫切，引才的力度也是前所未有。
這從一場高規格的動員部署會可見一斑。
11月23日上午，“人才安徽行”系列活動動員部署會在合肥召開。省委主要領導出席會議並講話。會議以電視電話會議形式召開。省委各部委、省直各單位、在肥有關中央駐皖單位、在肥高校和省屬企業黨組（黨委）主要負責同志；京津冀、長三角、粵港澳大灣區人才工作站負責同志，部分用人單位負責同志和高層次人才代表在主會場參會；各省轄市、縣（市、區）設分會場。
會上，解讀了《“人才安徽行”系列活動總體方案》，發佈了重點領域人才需求目錄，播放了“安徽人才發展生態”推介專題片，有關地方和省直單位作了交流發言，對紮實開展“人才安徽行”系列活動等作了明確有力的動員部署。
人才招引，頂格推進。特別是今年以來，安徽謀劃實施人才興皖工程，召開全省人才工作大會，出臺4.0版人才政策，謀劃全面加強人才工作機構建設和力量配備，構建“1+16”落實體系，全力打造人才強省。
對安徽來説，這次“人才安徽行”系列活動為引才工作再添“一把火”。
根據安排，“人才安徽行”系列活動面向各行業各領域人才，常態化開展宣傳推介、産才對接、“雙創”賽事等交流合作活動，著力推動全方位培養引進使用人才，促進更多人才回皖來皖留皖興皖。主動“請進來”，充分發揮大學大所大企等用人單位主體作用，吸引更多人才到安徽施展才華；帶著需求、帶著政策、帶著誠意“走出去”，靶向引進急需緊缺人才；全力“留下來”，厚植人才紮根安徽的豐沃土壤；充分“用起來”，讓人才價值在安徽得到全面彰顯。
紮實開展“人才安徽行”，廣納賢才，同時也是引導全省各地各部門動起來、幹起來，像抓招商引資一樣抓人才引進，像抓項目建設一樣抓人才培育，像抓經濟發展一樣抓人才發展，做到投資、人才“兩手抓、兩手硬”。
廣發“英雄帖”，廣拋“橄欖枝”，誠邀天下英才走進安徽、了解安徽、感知安徽。
根據有關統計數據顯示，去年，安徽人口凈流入達到19.7萬人，分別比2021年增加了3.9萬人，比2020年增加了7.7萬人。今年以來，各類人才增長80余萬人，人才總量達到1260萬人。
安徽成為人口凈流入省份、人才凈流入省份。
安徽是“養人”的天地
人才猶如金子，放在哪都能發光。金子在陽光下更耀眼，人才在適宜的環境能釋放更大活力。
“哈佛八劍客”的故事曾傳為一時佳話。在安徽這片“養人”的天地，伴著合肥科學島的日新月異，他們的科研工作不斷取得新進展，建成全球最大的“癌症激酶靶點高通量細胞篩選庫”等，把故事續寫得更精彩。
於人才而言，事業是最具吸引力的磁極。合肥依託國家實驗室、大科學裝置等高能級創新平臺，已集聚高層次人才超7000人，目前還在加速聚集。近三年，合肥新增就業參保大學生累計超過了100萬人。
“企業以前招不到博士，現在可以挑博士。”合肥市一家高科技企業負責人高興地説。不久前，企業發出了一個研發崗位的招聘公告，竟然陸續收到了好幾個博士人選簡歷。該負責人分析認為，出現這種變化的重要原因，包括合肥城市品質的提升和産業集群優勢，“城市提供適宜的工作生活環境，産業集群提供更大的職業發展空間”。
以業聚人，以人興業。安徽圍繞“三地一區”戰略定位，加快建設“七個強省”，大力推動新能源汽車、積體電路、先進光伏和儲能、人工智慧、新材料等産業高品質發展，搭建了廣闊的幹事“舞臺”，促進各類各級人才在全面建設現代化美好安徽中各得其所、大顯身手。
平心而言，人才也是人，也有常人工作、生活中碰到的收入、住房、項目申報、職稱評定、子女就學等“急難愁盼”。
想人才之所想、想人才之將想、想人才之未想，讓人才有“用武之地”、無“後顧之憂”。
服務人才，各地各單位“八仙過海，各顯神通”。在人才政策申享方面，滁州市變線下年度集中申報為線上隨時申報，兌現週期由過去一年一次變為申報後的3天至7天。蚌埠市在5家三甲醫院開通人才就醫綠色通道，讓人才就醫更便利。
人才工作，“引”是基礎，“留”是關鍵。要堅持感情留人、待遇留人、事業留人，讓更多人才從“飛鴿牌”變成“永久牌”。
“當好各類人才的服務員和後勤部長”，是安徽對人才的響亮承諾。安徽出臺4.0版人才政策，構建“1+16”落實體系，整合化構建服務體系，省直各部門人才服務整合，建立省市縣一體化運作的“一窗通辦”，明確高層次人才服務清單事項，通過“安徽省一站式人才服務平臺”和“人才碼”，實現人才政策“一網推送”、計劃項目“一鍵申辦”、人才需求“一站受理”、服務事項“一碼通享”，努力讓“養人”的天地生態更優美。
安徽是逐夢的熱土
人才與城市是“雙向奔赴”，也是互相成就。
C919國産大飛機藍天逐夢，令安徽陶鋁新材料研究院院長、上海交大材料學院教授王浩偉心潮澎湃。他帶領團隊潛心研發、具有完全自主智慧財産權的奈米陶瓷鋁合金，具備高強輕質、耐溫耐勞、減震低脹、易工易塑的特點，被廣泛應用在C919上，為我國民用航空事業發展作出了獨特貢獻。
王浩偉是安徽人，從1986年開始從事金屬基複合材料研究，30多年鍥而不捨，取得了重大突破。2017年，上海交大與淮北市合作共建安徽陶鋁新材料研究院，淮北市大力支援産學研用深度融合。王浩偉的科研成果轉化落地，産品廣泛應用於航空、汽車、軌道交通等領域，産生了良好經濟社會效益。
其實，這樣人才與城市互相成就的故事，在14萬多平方公里的江淮沃土上並不是新鮮事。
安徽，努力讓每個人才都能發揮最大作用、體現最大價值。
馬鞍山市出臺特殊技能人才技能評價辦法，首批賦予35家重點企業評價自主權，1600多人破格取得高級工以上技能等級證書。蕪湖市將機械工程專業全層級職稱評審權下放奇瑞汽車，後將許可權升格至奇瑞集團，覆蓋員工數增加，人才暖心、企業歡迎。
對人才，只要“值得”，一定“舍得”。全省各地加快完善促進科技成果轉化的有效激勵措施，健全科研成果評價考核機制和收益分配機制，打造一批孵化器、開放式的眾創空間，吸引人才把好成果、好技術轉化應用在安徽、落地見效在安徽。
不一把尺子量到底，不簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源，以市場價值回報人才價值，讓達人奇才、偏才專才也能盡展所長。此外，各地還以更大的力度給予人才政策、待遇和榮譽。
人才“為我所有”“為我所用”，必須讓人才茁壯成長。我省發揮高等院校、科研院所人才培養主陣地作用，推進人才平臺共用共用，鼓勵高端人才跨地區、跨單位開展研究工作，支援省內優質企業與長三角其他領軍型企業建立人才共用網路，聯合打造開放型科技人才合作基地，努力為人才提供穩定、暢通的上升通道。
立足安徽，享受“確幸”，奮鬥當下，收穫未來。
“在一個地方，有歸屬感、榮譽感、成就感，就不想走了。”黃山市黟縣一位鄉村推介官深有感觸地表示，青山綠水、徽風皖韻、創新興業，自己已經成了一名新安徽人。
水深魚極樂，林茂鳥知歸。人才選擇安徽，安徽定不負人才；人才與安徽同行，就是與機遇同行。
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