桐城市嬉子湖鎮：多措並舉打好人才工作組合拳

人才興則鄉村興，人才強則鄉村強。桐城市嬉子湖鎮堅持“人才是第一資源”，深挖人才富礦，強化聯繫聯絡，提升服務品質，打好人才工作組合拳，為全面推進鄉村振興打下了堅實的人才基礎。

完善數據，深挖人才富礦。採取“村級填報、鎮級審核”模式，持續摸排在外人才底數，重點關注在外博士等重點人才。在前期摸排數據庫的基礎上，核實人才單位、職務等重要資訊，貼好關聯産業、研究方向等標簽，對人才精準畫像。同時加大重點人才舉薦力度，將擴大重點人才採集增量作為一項長期性、持續性工作。截至目前，完善鎮重點人才資訊537條，其中企業經營管理人才資訊236條，專業技術人才資訊233條。更新博士學歷人才資訊48條，舉薦重點人才8人。

強化聯絡，係牢鄉情紐帶。堅持黨管人才的原則，深化黨委聯繫專家人才制度，發揮黨對人才的政治引領作用。建立鎮領導幹部聯繫專家人才制度，把各類專家人才團結到鎮的各項事業中去。目前，共聯繫專家人才15人，通過走訪、電話等方式聯繫次數達86次。此外，嬉子湖鎮充分利用中秋國慶假期人才返鄉的契機，聯繫返鄉重點人才20余人，介紹家鄉的發展現狀以及人才政策，鼓勵更多優秀人才返鄉創業，為家鄉的發展建言獻策。

優化服務，厚植人才沃土。聚焦“桐城市人才新政2.0”、安慶市相關人才配套政策，採取線上線下相結合的方式開展廣泛宣傳，持續提高人才政策的知曉率和落實率。緊緊圍繞人才自身特色和需求，向有意向返鄉創業的人才介紹相關政策，推送本地先進典型案例和創新創業成果，將定制化服務貫徹於人才工作全過程，鼓勵人才發揮優勢返鄉創業，從而以點帶面，不斷帶動和擴大周邊群眾參與，為鄉村振興築牢人才基礎。（文/胡文錦）