近年來，安徽省深入實施人才強省戰略，營造一流人才發展生態。2022年新增人才94萬人、總量突破1100萬人，入選國家級計劃1300余人、居全國第8位，其中在皖兩院院士39人，專業技術人才477萬人、高技能人才196.4萬人。
搭建發展平臺吸引人才。依託包括國家實驗室、國家重點實驗室、綜合性國家科學中心大科學裝置等“國字號”創新平臺，在全國率先出臺支援國家實驗室人才“18條”、合肥科學中心人才“10條”，授權自主引才、自主設崗、自主聘任、自主評價、自主定薪，吸引集聚潘建偉、郭光燦等40名院士一大批科技領軍人才，截至目前，國家實驗室已集聚高層次人才700余人、合肥科學中心已集聚各類人才1.7萬餘人。加強與清華大學、中國科大、中國科學院合肥物質科學研究院等大學大院大所合作，體系化共建一批高水準新型研發機構，集聚一流科研人才和團隊，在新能源汽車、人工智慧等領域集聚高層次人才2萬多名、創新團隊4000多個。
在合肥市包河區的中關村協同創新智匯園，來自清華大學的馮消冰博士團隊正在進行自動焊接機器人項目攻關。目前，他們研發出的國際首創無軌導全位置爬行焊接機器人，已廣泛應用於油氣化工、船舶製造等領域。但在創業之初，選擇在哪落戶進行成果轉化，馮消冰團隊經過了大量的考察調研。
優化政策環境培育人才。先後制定出臺“體制機制改革實施意見”“江淮英才計劃”“人才引領高品質發展若干意見”“大力實施人才興皖工程、加快打造人才發展和創新高地”，從1.0版到4.0版迭代升級人才政策。聚焦重點領域培育領軍人才隊伍，通過國務院政府特殊津貼人才評選推薦、戰略性新興産業領軍人才選拔等重大人才項目，引導高校院所、龍頭企業等創新核心力量向攻堅前沿聚集，先後培育國家級領軍人才2045人。聚集重點産業發展瓶頸打造博士後科技人才隊伍，實施博士後建站、科研項目、留皖“三補貼”政策，對符合條件的出站博士後直接評定副高以上職稱，已在省重點産業企業設立博士後工作站467個，博士後招收數量實現五年內翻兩番，在站期間共獲國家專利3702項，創造直接經濟效益1355億元，8名出站博士後成長為兩院院士。
“合肥最近幾年發展速度快，對高科技非常重視，交通四通八達，所以當時義無反顧來到合肥落地。”博清科技創始人、董事長馮消冰告訴記者，落戶合肥後，通過政府打造的“人才團隊+科技成果+政府參股”模式，他們獲得了一系列的政策與資金支援，科研成果不斷取得新的突破。
貼心週到服務留住人才。定期表彰突出貢獻人才，授予“安徽省突出貢獻人才獎”，每人給予100萬元獎勵。構建分級分類服務體系，編制省市縣高層次人才分級分類目錄，建立服務清單，組建服務專員，精準實施服務保障，做到關鍵人才貼身服務。實施江淮優才卡制度，聚焦高層次人才關注的關鍵小事，推進高層次人才就醫、子女上學、出行等27項優待服務落地。建成全省上下貫通的人才服務網路、高層次人才“一站式”服務平臺，匯聚全省服務資源，實現人才需求一窗受理、人才服務一站供給、人才發展一幫到底。實施“百萬大學生興皖”行動，從支援企業聚才、強化安居保障等9個方面鼓勵高校畢業生“築夢江淮”，2022年全省應屆高校畢業生留皖率74.2%，創歷史新高。
“安徽對人才非常重視，人才公寓、小孩上學、醫療，各方面都是全方位提供服務，未來我們希望保持一個領跑的優勢，打造智慧特種機器人國家名片。”馮消冰説。
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