懷寧縣小市鎮：巧用“人才杠桿” 撬動發展動能

近年來，懷寧縣小市鎮堅持把人才工作擺在發展全局的戰略位置，通過發揮人才杠桿在鄉村振興中的撬動作用，激發鄉村發展動能，譜寫鄉村振興新篇章。  

強化摸排，密切人才聯繫。通過廣泛摸排，對本地、在外人才進行全面梳理，按照專業技術人才、企業經營管理人才、黨政人才等類別建立人才資訊庫，實行動態管理，確保人才資訊真實有效、應統盡統，截至目前，已建立人才管家數據庫資訊2045條並做到常態化更新。此外，在“國慶”“春節”等重點時間節點，通過一通慰問電話、一條祝福短信或到府走訪慰問家屬等方式，構築聯繫鄉情的橋梁，搭建交流互動的紐帶，充分調動各類人才關注家鄉發展變化的積極性，激發廣大成功人士回鄉幹事創業的激情。  

搭建平臺，凝聚人才智慧。一方面通過開展“鄉村夜話”“書記擂臺賽”“交流座談會”等活動，邀請優秀人才參加，圍繞集體經濟發展、鄉村治理、人居環境整治等當前重點難點工作開展交流學習，聽取優秀人才對鄉村發展的意見建議，達到融洽感情、互通資訊、共同提高的目的。另一方面，持續加大與華中農業大學、安徽農業大學、安徽建築大學等高校院所對接力度，通過顧問指導、實地調研、問診把脈等方式強化柔性引才，為推動小市鎮高品質提供堅強的人才保障和智力支援。截至目前，已與高校院所簽訂政産學研合作協議1份，柔性引進副教授及以上人才3人。  

良性互動，激活人才力量。結合外出招商引資、考察學習以及日常走訪等機會，加強與在外人才的聯繫，及時了解在外人才及其家屬遇到的實際問題和實際困難，積極回應合理關切，協調解決現實問題，讓人才無論在外工作或是返鄉創業均沒有後顧之憂，真正感受到家鄉的溫暖。同時，充分發揮在外優秀人才的聯繫面廣、人脈資源豐富等優勢，對外宣傳推介各種投資優惠政策、招商引資資訊和項目建設情況，常態化開展“雙招雙引”活動，今年以來，小市鎮走訪在外（返鄉）人才、客商30余次並取得明顯成效，引進億元以上招商項目2個。（文/楊笙）