近年來，懷寧縣三橋鎮圍繞年輕幹部成長需求，推進實施鑄魂、賦能、塑形“三大工程”，著力鍛造一支“開口能講、提筆能寫、遇事能辦”的高素質年輕幹部隊伍，為全鎮經濟社會高品質發展提供了有力的人才支撐。
實施“鑄魂工程”，促使年輕幹部根基上築得牢。堅持將思想政治建設和基本功鍛造作為年輕幹部凝心聚魂的基礎工程來抓。線上線下結合增學識，利用學習強國、幹部教育線上、現代遠端教育等線上平臺，組織學習“打卡”，及時了解掌握國家大政方針、經濟社會發展形勢、典型工作經驗方法等知識，關注國之大者、把準前進方向；依託黨校、黨訓班、青春夜校等線下陣地，通過領導帶學、教師授課、實地觀摩、集中講學等方式，引導年輕幹部在領導點撥、課程教學、實踐感悟、碰撞交流中，構築思想堤壩、建設精神高地。臺上台下結合練膽氣，組織“上臺講”活動，每月安排年輕幹部走上講臺，談學習中的點滴感悟、談工作中的酸甜苦辣、談奮鬥中的成長收穫，以講促學、以學提神、以談壯膽，截至目前，全鎮已有9名年輕幹部走上講臺展示風采；開展“下村講”活動，根據階段工作重點和宣傳需要，督促年輕幹部深入村組一線和群眾家中，面對面宣講黨的二十大精神、法律知識和各項政策，既推進了工作，又融洽了黨群幹群關係。座談練筆並重夯功底，每季度召開“夜談青春”青年座談會，由鎮黨政班子成員輪流主持，大家談學習成果、談時政觀點、談困難委屈，從而起到相互提醒幫助、共同成長進步的效果；開設理論素養與寫作能力培訓課，推動年輕幹部將所思所想訴諸筆端，2022年以來，全鎮年輕幹部累計撰寫學習貫徹黨的二十大精神心得體會30多篇、製作工作業務課件10余個。
實施“賦能工程”，促使年輕幹部成長上立得穩。制定《三橋鎮機關年輕幹部培養工作方案》，堅定不移推進綜合能力建設，加快年輕幹部成長步伐，鍛造能打勝仗的精幹鐵軍。放到網格錘鍊，明確全鎮34名年輕幹部作為村組網格員，全面摸清並跟蹤督辦村組事項，達到“工作在一線推動、資訊在一線提煉、問題在一線解決、經驗在一線總結”的目標。安排導師幫帶，建立“1+2”幫帶機制，每名鎮黨政班子成員幫帶1-2名年輕人，認識上面對面談、工作上手把手教、狀態上心貼心引，幫助年輕幹部把準角色、提升能力、學到方法、快速成長。推動輪崗摔打，根據工作需要，安排年輕幹部輪崗參加招商引資、信訪維穩、鄉村振興、徵地拆遷、重點項目建設、人居環境整治提升等重點工作，提升綜合素養，爭當多面手。加強談話引領，由鎮主要負責同志和分管負責同志開展動態督促談話，實行“思想有波動必談”“工作有退步必談”“生活有情況必談”，注重推心置腹、談出幹勁激情，真正把年輕幹部“扶開工、送一程”。
實施“塑形工程”，促使年輕幹部作風上拎得緊。堅決貫徹落實“一改兩為”部署要求，堅持將年輕幹部作風建設拎在手上、常抓不懈，以擔當作為、嚴謹細緻、勤勉辦事的作風取信於民。把準“方向標”，推進理論和業務知識學習常態化長效化，組織年輕幹部學原著、找方法、強本領，前往陳獨秀史料館、王步文烈士故居、大別山外白洋湖遊擊隊駐地遺址等紅色教育基地，傳承紅色血脈、築牢信念根基，把準正確的人生航向，激發昂揚的奮鬥精神。係好“廉潔扣”，集中觀看《永遠在路上》《警鐘長鳴》等警示教育專題片，開展廉政談話20余人次，通報黨員幹部酒駕受處理等典型案例，引導年輕幹部扣好廉潔從政的第一粒扣子，以警醒的心態防患于未然。亮明“考核榜”，制定《三橋鎮機關工作人員爭先創優考核暫行辦法》，以實績考核樹立實幹導向，細化考核指標，營造了比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。穩定“大後方”，鎮黨政班子成員帶頭家訪，走訪慰問年輕幹部職工及家屬50余人次，了解家庭情況、送上組織關懷、開展深度“體檢”、尋求工作支援、保持“後方”穩定。（文/王敏、楊建）
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