近年來，涇縣黃村鎮認真貫徹落實全省改進工作作風為民辦實事為企優環境大會精神，按照省委“一改兩為五做到”要求，牢固樹立“服務至上、企業至上”的宗旨，推深做實第五批黨建工作指導員管理服務工作，切實把非公黨建指導員隊伍建強建優作為推動非公黨建工作的重要抓手，助力非公黨建工作提質增效。
“以老帶新”著力夯實組織力。黃村鎮堅持靶向施策，從優化選派渠道、強化能力提升、深化隊伍管理入手，從有非公黨建指導員工作經歷的中層幹部這些“老將”中選，更優選工作能力強、熱愛黨務工作的部門“新兵”，新任的第五批黨建工作指導員中，35歲以下的年輕幹部佔62.5%。注重做好“傳幫帶”，在季度非公黨建指導站工作例會上，互動交流打造體驗課堂，指導員之間開展常態化交流學習，“老將”有著豐富的基層工作經驗，與當地企業經營者有良好的溝通基礎，開展工作方式方法靈活，年輕指導員能在實踐中學習到難得的工作經驗。同時，實施非公黨建指導員“儲備計劃”，指導員在聯繫的非公企業中確定培養1名黨務幹部，作為黨建指導員儲備力量，動態吸納優秀的非公黨建黨務人才。
“部門選派”著力提升服務力。8名非公黨建指導員分別來自組織、宣傳、經濟發展、安全生産、文化旅遊等部門，在協助企業黨組織落實好“三會一課”等制度、幫助完善軟體資料、規範黨建工作的同時也能從業務工作的角度為企業發展提供指導，充分發揮黨建指導員橋梁紐帶作用。要求黨建指導員每季度召開例會時將企業經營現狀和相關困難及時反饋給鎮黨委，共同分享了解到的行業發展政策規定以及新思路新要求。2022年以來，黃村鎮非公黨建指導員累計幫助企業解決問題12個，不斷提升幫助企業實現發展的實效。
“比學趕超”著力增強戰鬥力。該鎮組織部門建立了非公黨建指導員管理臺賬，通過黨建理論業務知識學習等方式，錘鍊黨性修養，提升業務水準。針對階段性重點工作發放提示單，持續規範非公企業黨組織“三會一課”制度執行、黨員發展、志願服務等，並引導黨建指導員加大實地走訪頻次和實效，詳細了解企業經營情況、企業需求和員工情況等資訊。從工作紀律、工作履職、工作成效三個方面，對黨建工作指導員進行綜合考察，為季度和年度履職考核提供依據，黨建指導員最終考核結果作為幹部年度考核、晉職晉級、評優評先的重要依據，形成注重實績、崇尚實幹的鮮明導向。（圖文/周萬莉）
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