促進高品質充分就業
■張荷香
目前，全國各地陸續開展“春風行動”，針對有就業創業意願的農村勞動者和符合認定條件的就業困難人員以及有用工需求的用人單位進行幫扶。通過部門聯動、政企互動、線上線下相互帶動等形式，做好牽線搭橋工作，讓務工人員及時就業，讓企業滿足用工需求，真正實現用工者與求職者的“雙向奔赴”。
就業是最大的民生，一頭連著企業，一頭連著百姓，是經濟發展的“晴雨錶”。穩就業既是穩經濟、穩預期，也是穩民生、穩信心。目前，受疫情等各種客觀因素影響，穩就業仍然面臨不少壓力。在這個時候組織開展“春風行動”，既是精準穩就業、保就業的應勢之舉，更是統籌經濟社會發展現實之需。
“春風行動”需要精準施策、精準對接。組織方要精準分析研判當前勞動力市場的供需關係，全面了解企業的用工需求和求職者的求職意願。同時，政企聯手，開展必要的崗前培訓，讓就業者有一技或多技傍身，提高他們的就業創業能力。大力實施就業優先政策，加強政策協同配合，確保各項政策儘早落到實處，努力讓就業困難的重點群體順利就業、安心就業，確保社會大局和諧穩定。
“春風行動”需要穩定就業、高品質就業。黨的二十大報告提出：“強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高品質充分就業。”企業多了，做“活”了，群眾才有機會就業，才能挑選適合自己的崗位。受前期疫情影響，企業目前都不同程度地面臨重振市場信心等方面的挑戰。各級部門要持續深化“一改兩為”，真正為群眾辦實事、為企業解難題，在降稅費、促融資等方面為中小微創業主體量身定做幫扶措施，讓群眾就好業，讓企業選對人，全力打造最優營商環境。
就業乃民生之本，也是財富之源。期待“就業春風”吹遍每個角落、吹到千家萬戶，讓溫暖的“春風行動”呵護最大的民生。
2月3日，淮北市“工會送崗位樂業在江淮”就業援助行動正在進行網上直播。本報通訊員張鋒攝
淮南：穩崗“新興職業”
■記者 柏松
2月12日，淮南市總工會在田家庵區吾悅廣場舉辦“工會送崗位樂業在江淮”新業態大型專場招聘會，60家相關企業提供近3000個就業崗位，為供求雙方提供對接平臺，促進穩崗就業。
淮南市總工會聚焦快遞員、外賣配送員、網約車司機、貨車司機、電子商務、電商網購、自媒體運營等新業態群體，精準收集企業用工“清單”與求職者需求“清單”，搭建就業平臺，變“人找崗位”為“崗位找人”，有效緩解企業“招工難”、群眾“就業難”壓力。
在2月3日“工會送崗位樂業在江淮”大型公益招聘會現場，102家企業提供16300個崗位。其中，新業態的7家企業提供了1096個崗位。
在“萬順叫車”雲資訊技術有限公司展位前，求職者馬士軍一眼就看中了網約車崗位，在諮詢了解具體情況後，他現場辦理了相關手續。2月9日，馬士軍購置的新車已開到家，他也將開始網約車司機的新業態工作。
快遞員月薪平均8000元、裝卸工月薪5000元……在公益招聘會上，淮南韻達快遞公司提供了5個工種20個崗位，吸引了大批市民前來諮詢。
記者了解到，淮南市總工會成立了市級網約車、家政服務、護工護理、機動車檢驗檢測、房産仲介等行業聯合工會，把新就業形態勞動者組織到工會中來。該市新就業形態勞動者等“十大群體”企業建立工會489家、會員3.14萬人。
“今年1月至4月，工會系統將通過線上線下相融合的方式，舉辦90場以上工會專場招聘會，促進新業態群體實現穩定就業。”淮南市總工會權益保障部部長陶敏説。
位於大通區的淮南市快遞物流産業園裏，淮南市總工會設置的“快遞員之家”工會驛站是“快遞小哥”的心靈驛站。全國郵政行業勞動模範史志廠表示：“在這個心靈驛站裏，淮南市總工會的‘暖蜂心’行動，除了心理輔導和知識講座，還有春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖。”
“通過開展‘工會進萬家送溫暖行動’，我們用暖心服務把廣大職工穩固下來。”淮南市總工會黨組書記、副主席梁廣賢告訴記者。
2月10日，在黃山市徽州區豐樂人家社區廣場，“走百鎮聯千村送崗進社區”招聘崗位推介會正火熱舉行。當天，該區20余家用人單位提供了保安、保潔、操作工等400多個就業崗位。本報記者潘成攝
銅陵：托牢“就業飯碗”
■記者 劉洋
“今年，我們就想在家門口找份工作，兼顧照顧老人和小孩，這場招聘會來得真是及時。”近日，2023年銅陵市春風行動暨就業援助月專場招聘會在該市萬達廣場舉辦，求職者潘根發現場對接了幾家企業後，開心地説。
當天的招聘會由銅陵市人社局、殘聯共同主辦，共徵集了26家重點用工企業參加招聘會，提供一線操作工、質檢員、倉庫管理員、技術員等各類崗位1000余個，可以滿足不同求職群體的就業需求。除了外出務工人員，招聘會還吸引了有就業意願的殘疾人前來求職，現場也有多家企業提供了150多個有針對性的崗位。
“春節後是招聘求職旺季，今年我們推行‘一二三四’模式，組織開展2023年春風行動暨就業援助月活動，開展線下招聘會是其中一項舉措。”銅陵市公共就業人才服務局職業介紹科科長錢鐘齡告訴記者，“一二三四”模式即圍繞“春風送真情援助暖民心”一個主題凝聚各部門合力，建立供需對接二個清單，開展就業創業宣傳、返鄉人員慰問、“接您來企”三項服務，組織開展春節期間大型戶外廣場招聘會、“直播送崗”線上招聘會、常態化人力資源市場“2+N”招聘會、“就業大篷車”送崗下鄉四項活動。
“現在的線上招聘會真是既方便又高效。”提及參加銅陵市人社部門組織開展的“直播送崗”活動，銅陵精達裏亞特種漆包線有限公司人力資源部經理查冰冰説，春節後直播招聘效果非常顯著，每天都能收到十幾位求職者來電諮詢。
春節前後，為托牢“就業飯碗”，銅陵市共舉辦網路直播招聘會8場，推介了290家次重點産業鏈企業，提供各類崗位1.63萬個，累計觀看人數14.29萬人，推動達成初步意向2119人次。該市還利用“三公里”就業圈智慧就業平臺“社區快聘”小程式，精準推送企業崗位資訊，引導外出務工返鄉人員、社區居民等開展線上求職。
今年1月以來，銅陵市共舉辦線上、線下招聘會115場，進場企業1636家次，累計提供崗位7.12萬個、達成就業意向7843人。
2月12日，淮南市總工會工作人員（右）在該市新業態及靈活用工企業專場招聘會現場，向應聘人員介紹困難職工幫扶救助政策。特約攝影陳彬攝
淮北：傾情“直播帶崗”
■記者 丁賢飛 通訊員 谷忠宇 申正亮
2月4日下午，由淮北市人力資源和社會保障局指導、杜集區人力資源和社會保障局主辦的“春風送真情援助暖民心——2023年杜集區春風行動暨就業援助月招聘會”活動在淮北市吾悅廣場舉辦。
活動現場設置了企業招聘專區、政策宣傳專區、直播帶崗專區。同時，在“三公里”就業圈服務平臺設立線上招聘大廳，為高校畢業生、返鄉農民工、就業困難人員等群體提供全方位就業幫扶與服務。
招聘會線上上線下同步舉行，杜集區共有1145家企業提供8945個就業崗位，諸多求職者在各個企業招聘點穿梭來往，認真查看企業招聘資訊，現場與企業交流溝通。
“‘直播帶崗’專區是我們此次活動的一大亮點。”淮北市杜集區人社局相關負責人告訴記者。
在直播過程中，淮北市政府一位副秘書長、市人社局一位副局長走進直播間，介紹淮北市相關人才政策、企業創業政策以及針對促進高校畢業生就業創業等政策舉措。
此次直播間還邀請到杜集區10家用工企業參與線上“直播帶崗”，由企業向線上觀看的求職者介紹企業概況、招聘崗位，以及員工福利待遇等資訊，並與線上求職者們交流互動。
家住杜集區高岳街道的王濛濛在小區門口看到了社區發放的招聘簡章後，帶著簡歷來到了招聘會現場。“我已經向兩家企業投遞了個人簡歷，工作地點離家近，崗位和薪資待遇都不錯。”王濛濛告訴記者。
這段時間，杜集區一方面認真做好農民工春節返鄉及節後返崗情況動態監測，鼓勵農民工根據實際需求參加技能培訓，另一方面對多個農民工用工人數較多的重點企業持續開展走訪慰問，及時傳遞溫暖與關懷。同時，向企業負責人詢問春節返鄉人員流向，摸清企業用工需求，宣傳就業創業、社會保險優惠政策，摸排就業技能培訓意願，全面掌握企業和求職者需求。
據杜集區政府相關負責人介紹，該區將持續開展“春風送真情援助暖民心——2023年春風行動暨就業援助月招聘會”專項服務，同時依託“三公里”就業圈服務平臺社區快聘，提供更多新形式新業態的就業服務。
宿松：政府“送工入企”
■記者 陳成 通訊員 張曉珍
2月8日上午，宿松縣開展“送工入企”活動，兩輛載有80多位村民的大巴車，駛向位於宿松經開區的安徽誠越電子有限公司、安興電子有限公司、安徽順源紡織有限公司等招聘企業。
“本次安排的都是電子類和紡織類招聘企業，來參觀的村民也都是我們前期摸排出的。”此次“送工入企”活動負責人、宿松縣勞動就業管理局副局長余招華告訴記者，組織這次活動，就是想讓求職者與招工單位“零距離”接觸，實地了解企業薪資待遇、現場觀摩生産流程、感受廠區生活環境，促成雙方達成意向。
“我來帶大家參觀，這是生産車間，這是研發車間。”安徽誠越電子有限公司副總經理劉為宏帶領求職者一路體驗。
該公司是一家專門研發生産電容器、電感器等器件的高新技術企業。
“現在公司的訂單越來越多，人手嚴重不足，這次‘送工入企’活動組織得太及時了，已經有不少人與我們達成了就業意向。”劉為宏説。
來自許嶺鎮石廟村的葉彩平大姐之前一直在杭州工作，為了照顧老人，今年打算在家門口找份活幹。
“公司環境和工作強度是我最關心的。”參觀完幾家招聘公司，她對紡織公司提供的幾個崗位很感興趣，“紡織的活相對輕鬆，我也比較熟練。”
近年來，宿松縣人社部門充分發揮基層就業服務平臺作用，通過開展農村勞動力資源調查、建立企業崗位需求清單和勞動力需求清單等方式，有針對性地開展“送工入企”等多項就業援助活動，促進群眾高品質就業。
“這次‘送工入企’活動是今年組織的第二場。我們正月初八就在縣裏組織了大型招聘會，各鄉鎮都組織了返鄉村民參加，最後我們將現場達成就業意向的求職者組織在一起，安排大巴送他們去意向企業實地參觀。”余招華告訴記者，這兩場活動主要針對過年期間的返鄉村民，接下來，每個月他們都會舉行線上線下招聘會、“送工入企”等招聘活動。
記者從宿松縣人社局了解到，該縣已開展招聘活動28場次，推介崗位2.98萬個，達成就業意向人員1958人，實現人崗對接268人。
東至：企業“跨省搶人”
■記者 徐建 阮孟玥 通訊員 施誠
“聽説這裡就業選擇面比較廣，薪資待遇也不錯，所以我就來看看，很多公司提供的崗位都非常適合我！”2月2日上午9時許，東至縣“春風行動”龍泉鎮招聘會暨暖民心行動專場招聘會在龍泉鎮皖贛邊界線上火熱開場，來自江西省鄱陽縣的求職者李國華告訴記者。
龍泉鎮位於皖贛兩省東至、彭澤、鄱陽三縣交界，過去由於交通不便、資訊不暢，周邊鄉鎮居民就業渠道狹窄。
“我們提前到鄉鎮、村廣泛宣傳，不僅向東至本地群眾宣傳，也向江西省的‘鄰居’宣傳，擴大大家的就業面。”東至縣人社局人力資源服務中心負責人王樂芬告訴記者。
“在微信朋友圈正好看見東至朋友發來的招聘會資訊，沒想到，一來現場就找到合適的工作了。”李國華説，他已經與一家化工材料公司達成了就業意向，準備儘快前往園區應聘上崗。
記者了解到，此次招聘會共有18家用工企業提供530個就業崗位，涉及化工材料、電子製造、鞋服襪業等多個行業領域，提供普工、技工、操作工、文員等各類基礎崗位，滿足求職者們不同的就業需求。
隨著市場逐步回暖，各個企業的訂單越來越多，用工需求不斷增加。
“面對面招聘更有效率，不僅能直觀展示企業的實力和風采，也能充分了解求職者的需求，讓雙方實現互利共贏。”東至縣祺林襪業針織品加工廠經理林國志説。
政府部門牽線搭橋，既緩解了企業招工難問題，又為群眾找工作提供了方便，更促進了皖贛兩地群眾的互惠互通，現場求職者對此次招聘會拍手稱讚。
此次招聘會還特別設置了職業創業指導服務台，東至縣組織人社服務專員開展政策宣傳和就業創業技能培訓指導活動。現場共計發放宣傳資料800余份，約有420名求職者前來應聘諮詢。
連日來，東至縣把握春節前後企業招工有利時機，以“春風行動”招聘會為契機，把“飯碗”送到群眾家門口。目前線上招聘已有40家企業負責人做客直播間，提供1500余個就業崗位；線下開展9場招聘活動，服務企業98家，提供就業崗位4200余個，已有3600名求職者與用人單位達成就業意向。