10月19日，記者從自治區人社部門獲悉，今年三季度，廣西人力資源市場空缺就業崗位的需求人數26萬多人，進入市場登記的求職人員20萬餘人，求人倍率為1.26，説明每100名求職者可以選擇126個空缺崗位，但南寧市的情況是，每100個求職者競爭77個崗位。

南寧市呈現崗位選人的情況

本供求狀況分析的數據來源於2016年第三季度全區14個地級市人力資源市場採集的供求狀況資訊，均為第三季度供求有效數。數據顯示，全區14個地級市需求人數最多的3個城市分別是玉林市，南寧市和百色市，這3個城市需求人數合計136196人，佔全區人力資源總需求量的52.35%；而在求職人員方面，求職人員則主要集中在南寧市、玉林市和柳州市，這3個城市求職人數佔總求職人數的57.74%。

本季度，只有南寧市人力資源市場的求人倍率小于1，為0.77，每100個求職者競爭77個崗位，表明南寧市呈現的是崗位選人的情況；桂林市和來賓市人力資源市場的求人倍率分別為1.03和1.05,最接近需求和求職的平衡點1；其餘11個城市的求人倍率在1.13至3.38之間，求職者選擇就業崗位機會相對較多，同樣是需求大於供給的情況，但人力資源供需矛盾仍趨向於平和。

商業和服務業人員工作好找

從行業需求看，20個行業分類中批發和零售業、住宿和餐飲業、製造業三大行業佔據行業需求前三位，三者合計需求人數佔總需求的43.81%。從職業（大類）需求分析來看，商業和服務業人員、專業技術人員以及辦事人員和有關人員佔據了用工需求的前三位。其中，商業和服務業人員的求人倍率最高，為1.37，説明每100個求職者可以選擇137個商業和服務業類的崗位。由此可見，第三季度的人力資源市場上選擇商業和服務業類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。

第三季度，需求大於求職缺口最大的十個職業中，商業和服務業的工種佔了絕大部分。其中，缺口數最大的前三個職位是餐廳服務員、其他餐飲服務人員和推銷展銷人員。

據了解，餐飲服務類的工種由於工作時間長、待遇偏低，人員流動性大等因素，使餐飲服務類崗位的需求最大，從事服務行業的求職者經常變換工作已經是習以為常的現象，所以用人單位已經對這類工種形成了長期的需求；而推銷展銷人員這類工作的薪酬主要以業務提成為主，做好工作需要面對比較大的業績壓力，因此這類職業長期維持著用人單位需求多，求職人員應聘少的供求狀況。

保管人員和清潔工競爭激烈

需求大於供給的職業主要集中在商業服務業和製造業，説明這些職業崗位就業容量較大，可以提供較多的就業崗位。但由於供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關崗位的要求，從而造成上述職業的缺口數較大。

需求小于供給缺口最大的十個職業中，缺口最大的三個職業分別為行政事務人員、保管人員、營業人員和收銀員。供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是保管人員、行政事務人員和清潔工，求人倍率分別為0.33、0.36、0.37，這三個職業成了求職者眼中的香餑餑。

需求小于求職缺口最大的職業一方面表明此十類職業在廣西就業市場的需求趨向於飽和的狀態，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業就業時將會面對多人競爭一個崗位的情況。

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求人倍率(求人倍率=需求人數÷求職人數），即市場中每個求職者所對應的崗位空缺數。