我國全面放開兩孩政策實施後，越來越多的職場女性陷入了是“生”還是“升”的兩難抉擇中。近日，智聯招聘發佈《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》，通過統計、分析4000余份面向南寧市職場女性的調查問卷，全面剖析南寧職場媽媽這一特殊群體的真實現狀。調查結果顯示，由於經濟壓力大、擔心職位被頂替等原因，南寧職場女性生育意願偏低。

撫養費用高精力不夠 近六成女性不想要二胎

調查報告顯示，在南寧受訪者未生育二胎的女性當中，不想生育二胎的比例高達58.71%。而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%。

在不想要小孩的原因中，“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其後。除此之外，影響職場女性生育意願的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”“擔心懷孕生産的痛苦”和“對婚姻感情沒有信心”等；從年齡來看，“80後”主要擔心“撫養孩子費用太高”，“90後”則更加擔心“時間和精力不夠”。

女性生育期間最擔心職場發生什麼變化？68.23%的南寧女性受訪者擔心生育期間“職位被別人頂替”。

擔心薪酬、地位下降 超九成女性認為生育影響發展

從此次調查報告來看，95%的南寧女性受訪者認為生育會對女性的職場發展産生影響，這些影響主要體現在薪酬、地位的下降。

從具體數據來看，認為生育後“薪酬下降了”和“地位下降了”的女性分別為24.21%和26.59%。對此持樂觀態度，認為女性生育後薪酬和地位會上漲的受訪者只有4%左右；從學歷方面來看，學歷越高的女性，越認為自己的職場會受到生育影響；還有一些受訪者認為，生育後自己的人際關係發生了變化。

此外，根據我國相關的政策法規，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調查結果來看，51.71%的女性表示所在單位會提供“每天一小時哺乳假”的福利，有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。不過，對於哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性表示所在單位可以提供。

職場訴求發生變化近八成女性生育後考慮跳槽

生育後，女性對於職場的訴求也會相應發生改變。調查數據顯示，有近八成的女性在成為母親後有過跳槽的打算。生育前，女性選擇僱主優先考慮薪酬、職位和工作環境；生育後，女性會優先考慮上班遠近、薪酬和工作強度。

調查中，女性生育後職場需求排名第一和第二的分別是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”，其得票率分別為76.5%和67.11%，緊隨其後的是“更高的薪水”。有75.76%的受訪女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”，“90後”女性群體對這一選項的認同度高達79.6%。此外，有34.09%的女性會“因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作”。

雖説生育後的女性會為家庭付出更多，但調查結果顯示，由於經濟壓力大、擔心與社會脫節等原因，超七成受訪女性不考慮做全職媽媽，還有的受訪女性擔心，長期不工作會導致夫妻關係緊張。

專家建議

在本次調查中，大多數受訪女性認同生育會給女性職場發展帶來改變，這種改變主要是由於女性需要對家庭和子女投入更多的精力，並産生與生育前不同的職場訴求。

智聯招聘專家建議，女性在非特殊情況下完全可以勝任職場和母親的雙重角色，但需要平衡好工作與家庭的關係，權衡取捨。對於全職媽媽來説，在照顧家庭的同時也應努力跟上社會的腳步，以確保在出現特殊情況時，能夠在短時間內重歸職場發揮個人價值。