上個月，智聯招聘採用線上問卷的方式，從職場態度、公司文化、職業規劃等角度對南寧“90後”求職者進行了調查。4月12日，智聯招聘首次發佈“‘90後’職場肖像”報告，結果顯示，南寧“90後”面對發展機遇，不擠“北上廣”、不抱“鐵飯碗”，更看重就業單位的“軟福利”，亦更希望得到僱主的尊重。

智聯招聘調查顯示，北、上、廣、深一線城市對於“90後”的吸引力正在逐步減退。近半南寧“90後”受訪者表示，如果有合適的發展機會，更願意在二、三線城市開始自己的第一份工作。智聯招聘人力資源專家表示，隨著新興一線、二線城市在經濟發展、區域效應、生活成本等方面的優勢不斷顯現，北、上、廣、深不再是“90後”求職者的唯一選擇。

報告顯示有64%的南寧“90後”受訪者更願意在富有挑戰性的中小企業工作。根據調查顯示，隨著我國“網際網路+”戰略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業相比，網際網路中小企業以現代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創新的氛圍等條件頗受“90後”青睞。

與“70後”“80後”找工作求穩定、謀高薪不同，“90後”更偏向能夠滿足興趣、實現人生意義的工作，“錢多事少”並非他們所想。調查結果中，62%的“90後”表示，擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間，僅有38%的受訪者在擇業時優先考慮薪資待遇。值得注意的是，“90後”雖然甘於拼搏，不懼主動加班，但無法接受“直屬領導不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

根據調查，在福利待遇方面，“90後”對於工作單位“軟福利”的重視程度已經超過了“硬福利”。相比五險一金等“標配”的“硬福利”，南寧“90後”更青睞能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”的公司。調查顯示，用人單位“對員工的尊重”，已經超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”。而在公司內部，“90後”更偏愛自由開放的企業文化。