為做好扶貧專幹選派工作，橫縣堅持從嚴從實要求，採取“單位推薦、組織考核、個人述職”的方式，著力選派一批敢啃硬骨頭、有擔當、有闖勁的優秀幹部到貧困村任職，推動真扶貧、扶真貧、扶出效果。

把好推薦關，確保“能人扶貧”。強化單位黨組織書記履行選人用人“第一責任人”職責，要求把選派扶貧專幹列入重要議程，嚴格把好推薦人選“第一道關口”。對主動報名的機關幹部，由單位黨組織結合日常監督管理和關鍵時刻表現，對照推薦標準進行嚴格審核把關，並組織開展班子會議集中討論，民主票決確定合適的推薦人選，真正把綜合素質好、能力突出的幹部推薦出來，確保“能人扶貧”。目前，全縣各縣直單位共上報21名符合條件的推薦人選。

把好審核關，確保“選得準”。改變以往只由單位直接推薦的方式，由組織人事部門對推薦人選進行嚴格的組織考核。注重徵詢管他的、他管的、他服務對象的評價意見，並將考察考核向生活圈、社交圈延伸,全面客觀地對考察對象作出評價。同時，嚴格審查幹部檔案、個人有關事項報告、廉政情況等，對幹部是否存在問題進行全面審查。對有問題尚未調查清楚的，不作為推薦人選；對查實存在問題影響工作的，中止推薦程式。

把好素質關，確保“能勝任”。組織開展書面述職和現場述職，由推薦對象本人圍繞近三年履職情況、工作中存在問題、今後工作思路及建議等內容進行述職，考察人員對今後可能遇到的問題進行當面提問，通過幹部現場回答情況和工作態度，側面了解幹部履職情況和責任意識，初步作出適崗評價，真正把選派肯吃苦、敢做事、幹部選出來，確保幹部對今後工作崗位“能勝任”，把不同心、不在崗、不作為幹部拒之門外。經過對單位推薦的21名對象進行復核，篩選出5名不適宜擔任扶貧專幹推薦人選，選定16名幹部作為“十三五”期間新增貧困村扶貧專幹人選。