昨日，廣西人才市場發佈今年二季度人才供求情況分析報告。數據顯示，二季度總人才供求比為1.42（即1.42人競爭1個崗位），結構矛盾依舊突出。跟去年相比，二季度銀行、房地産、服務類招的人大幅下降，需求量比去年少了3000多人；而網際網路、保險和證券“三大類”人才需求量卻出現暴漲。

1.42人競爭1個崗位 六成以上行業人才需求下滑

廣西人才網聯繫統連接了區內13個市級人才市場網站和5個縣級人才市場網站，具有一定的代表性。數據顯示，二季度網聯繫統總體供求比為1.42，超過六成的行業對人才的需求整體下滑。四成以上的職位類別的人才供求比大於2（即平均超過2人競爭一個崗位），同時部分職位人才需求缺口很大，供需不均矛盾突出。

競爭最激烈的是電腦硬體類，求職人才數為812人，而人才需求數為65人，人才供求比達12.49，近13人競爭1個崗位，其次是化工/生物/醫藥/醫療器械製造類，近9人競爭1個崗位，位於第三位的是文字媒體/寫作類，5.05人競爭1個崗位。

記者發現，人才供求比大於3的崗位，基本上屬於“坐辦公室”和技術類，如：人力資源/人事類、行政/文職/後勤類、電力/能源/礦産類、電子/電器製造類、財務/稅務/審計/統計類和法律/法務類等。

但是冷門職位依舊存在嚴重的人才短缺現象，例如銷售類和服務類職位依舊遭到求職者冷落。其中，美容/保健類、百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類等服務類職位供求比分別僅為0.31、0.36和0.69，位居供求比末位，合計人才供求比僅為0.44。而隨著人才需求的大幅減少，其合計人才需求缺口為4319人。

銀行、房地産、服務類 需求量比去年少了3000多人

在人才需求方面，人才需求總量下滑6.52%，少部分職位需求有突破性增長。

值得關注的是，銀行類職位需求回落明顯，與去年同期相比減少646人，降幅達到41.92%；在該類職位中，人才需求依舊主要集中在信貸管理/信用調查/稽核分析職位上，該職位的需求人才數為669人，與去年同期相比減少559人，降幅達到45.52%。

與此同時，服務類職位總需求同比減少了2531人，下降了24.76%；其中百貨/連鎖/超市/零售類職位需求人數為4875人，比去年同期減少1943人，供求比0.36，是本季度減少量最大的職位類型；餐飲/娛樂類職位需求減少量為638人。

房地産/仲介類職位同比也下降了26.80%，但是已出現回暖跡象。分析人士認為，在整體宏觀經濟壓力仍較大的背景下，今年上半年中央定調穩定住房消費，多輪金融信貸政策發力，改善市場環境，促進需求入市，同時央行年內三輪降息和中央放寬二套房首付比例及公積金貸款門檻，進一步促進住房需求。在這樣的大環境下，二季度該職位環比增幅為33.67%。但同時房地産市場銷售壓力還比較大，其職位對人才需求的增長主要還是集中在置業顧問和房地産仲介/交易等業務類職位中，這兩個職位的人才需求人數環比分別增長589人和113人，環比增幅分別達到30.95%和34.24%。

網際網路、保險和證券職位 “三大類”人才需求量出現暴漲

人才需求比較旺盛“三大類”是網際網路/網路應用、保險類和證券/金融/投資類職位。“三大類” 與去年同期相比增長2388人。

伴隨著網際網路的功能越來越廣泛，網際網路+戰略佈局和O2O的商業模式新觀念的深入人心，網聯繫統中網際網路/網路應用類職位的需求量出現暴漲，二季度需求人才數達到3360人，同比增長量達到877人，大幅增長35.32%，是二季度需求增長量最大的職位類型。

保險類職位人才需求量出現暴漲，增幅達到115.15%，是二季度增幅最大的職位類型。其中，在該類職位中，理財顧問/財務規劃師、保險業務經理/主管和保險內勤等職位對人才的需求大幅增長，增幅達到350.00%、300.00%和270.00%。

證券/金融/投資類職位也在持續走高，同比增幅達到 44.80%，創了新高。主要原因是今年上半年股市等金融市場活躍度大增，相關的用人單位業務量大增，直接拉升了證券/金融/投資類職位對人才的需求，二季度，系統中該類職位的人才需求達到2796人。其中，在該類職位中，投資顧問/基金經理、投資/理財顧問和證券/期貨/黃金/外匯經紀人等職位對人才的需求大幅增長，增長量分別達到585人、214人和155人，增幅達到85.78%、157.35%和109.93%。