自“三嚴三實”專題教育啟動以來，賓陽縣堅持以“三嚴三實”要求為標桿，積極為想幹事、能幹事、幹成事的幹部搭建平臺，營造風清氣正的選人用人氛圍，為賓陽轉型發展提供有力的組織保證。今年以來，全縣共有40名幹部因忠實踐行“三嚴三實”要求、工作表現突出獲提拔，有6名幹部因“不嚴不實”行為被實行降職前警告，體現了以發展論英雄、憑實績用幹部、比貢獻定位次的良好選人用人導向。

賓陽縣委組織部把“三嚴三實”要求與20字“好幹部”標準結合起來，嚴格執行中央新修訂發佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，制定出臺《關於調整不適宜擔任現職幹部的辦法》等管理制度，堅持以看德才重實績為導向，打破論資排輩、平衡照顧的定式，以“三嚴三實”為準則選拔任用幹部。同時，該縣通過參加“三嚴三實”專題教育學習研討會和幹部教育培訓，研讀《優秀領導幹部先進事跡選編》《領導幹部違紀違法典型案例警示錄》等“三嚴三實”專題教育讀本，自覺對照檢查等途徑，抓好幹部黨性修養、宗旨意識和理想信念教育，切實提高廣大黨員幹部綜合素質。今年以來，共舉辦4期科級以上幹部專題培訓班，培訓黨員幹部3200人次。

在監督管理幹部方面，賓陽縣堅持把強化黨員幹部日常監督管理工作放在幹部工作的首位，通過指紋考勤、黨員幹部作風問題約談等制度，強化黨員幹部踐行“三嚴三實”意識，努力形成從嚴從實監督管理黨員幹部的新常態。

此外，該縣還制定《關於加強幹部實績考核的實施意見》等制度，創新推行 “幹部實績一線考察法”“幹部作風考評”和“五延伸考察法”等辦法，以“三嚴三實”為依據，從嚴從實對幹部進行考核評價，為進一步構建科學合理有效的幹部選拔機制提供了重要遵循。目前全縣除已提拔幹部外，還儲備有副科級後備幹部352名、正科級後備幹部211名。