面試細節影響成敗

考生在參加面試過程中，考官會時刻觀察考生的言行舉止，所以細節有時可能會決定成敗。

考生面試時存在的主要問題在於“情商”不夠高，體現在日常禮儀不足，與別人或者考官溝通時，反應不夠快，不夠靈活。付老師以“情商”的問題舉了一個例子：五個人一組的面試，但考場只有四張椅子，前面進去的男同學沒有發現這個問題，看見椅子就理所當然坐下來。到最後進場的女同學發現沒有椅子，就自己去角落搬椅子回來。接下來考官就很可能問第一個進來的男同學，你為什麼不去搬椅子而是讓一個女孩子搬？一般在這樣的情況下，“情商”低的考生很可能會回答：沒有察覺或者沒有看見椅子，這樣的答案只會讓考官變得更加咄咄逼人。“情商”高的考生應該是在入場時就發現問題並自己去搬椅子，如果實在沒有發現，老師問起就應該馬上承認錯誤並且道歉。

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