銷售收入平均增長31.89%，利稅總額同比平均增長70%——這是參加2013年南寧市企業管理升級活動的22家企業取得的優異成績。在市人才辦、工信委、國資委、高新區等相關部門的持續推進和企業家的口碑相傳中，新一年的南寧市企業管理升級活動全面展開，企業人才成長與企業升級發展共贏的“南寧模式”日益受到各界關注。

近千家企業中遴選30家

“目前，南寧廣發重工集團有限公司、南寧百會藥業、廣西和桂集團、鳳凰紙業公司等近20家南寧本土企業已確定參加活動。”25日下午，負責承辦此次企業管理升級活動的南寧市厚德文化傳播有限公司總經理張靜怡向記者介紹：“我們的專家已經調研了18家企業，計劃在7月10日前確定30家規模以上企業參加本年度的活動。”

專家團隊最終選定的企業只有30家，那麼相關部門提供的企業共有多少家呢？張靜怡告訴記者，市工信委、高新區提供了968家企業名錄，公司在對企業資訊進行初步篩查後，進一步了解企業生産狀況和管理團隊提升管理水準的意願，明確了56家有調研需求的企業。“從6月4日起，我們組織專家團隊採取現場考察、面談等方式對報名參加活動的企業進行調研，通過瓶頸理論對制約企業發展的問題進行初步診斷。”張靜怡説，從近千家企業中遴選出30家企業參加活動，既是對活動的高標準、嚴要求，也是對南寧本土企業現狀及發展前景的一次測試，“我們要考慮企業管理團隊的完整性、生産經營狀況、遇到的瓶頸問題等多方面因素，最終由專家決定參加活動的企業”。

據了解，在確定參加活動的企業後，專家團隊將於7月19日對企業管理團隊開展集中培訓，110天的“診斷式”“保姆式”服務也將隨之展開。

“授人以漁”的“南寧模式”

“我們只是企業管理的‘教練員’，並不取代管理團隊‘下場踢球’。”企業管理專家、厚德文化傳播有限公司董事長張小銘這樣解釋企業管理升級活動與常規培訓、諮詢服務的區別，“授人以漁，讓企業産生內生式驅動力。”

張小銘解釋，一般的培訓都是請專業老師講1至2天的課程，老師的知識體系與受訓者存在一定的差距，即使受訓的企業管理者想要實施，也往往受困于各種客觀因素而在具體操作方面大打折扣。而我市的企業管理升級活動則是“課前有溝通、課上有講授、課後有輔導”，專家的建議具有很強的針對性和可操作性，既高屋建瓴又腳踏實地，實打實地幫助企業突破生産發展中的瓶頸問題。

企業管理升級服務的另一個特點就是激發企業管理團隊的內部驅動力，“專家只是教授方法、提出建議，企業的問題需要企業管理團隊去發掘、去想辦法解決，這是企業管理升級活動與常規的企業諮詢業務最大的不同之處。”張小銘説，通過這種方式，不僅讓企業能順利地發現自身問題、挖掘發展潛力，還能培養出更高水準的企業管理隊伍，而這種企業人才成長和企業升級發展雙贏的“南寧模式”是目前南寧本土企業所迫切需要的。